背景

    近日，云南省人才市场的招聘会反映出一种现象：提供的2万多个就业岗位，仅有1万人前来参加应聘。就业岗位叫好不叫座，这不由得引人深思。

    数据

    我省劳动力市场报告显示：一季度求职人数约为17万人，同比上升16.75%；企业提供岗位约20万个，同比下降10.38%。总体来看，一季度劳动力市场所提供的岗位数能够满足求职者的需求。

    应聘方 适合的岗位到底有多少

    5月10日一早，市民李女士就陪着女儿到云南省人才市场招聘大厅找工作。刚到招聘大厅一楼入口处，一位保险公司的工作人员就拦住了母女二人：“阿姨，是要给女儿找个工作吗？”李女士点点头：“女儿来这里多少次了，都找不到个适合的工作，看来这工作也不难找嘛，大门口就有人接待了。”

    “做保险最合适您女儿了，工作时间灵活，每月3000元的工资，还有‘五险一金’，很稳定的。”保险公司人员说。李女士有些动心，让女儿去填一份求职表，女儿则坦言：“不行，我有个同学就是做保险的，他把周围的亲戚、朋友都动员去买保险，亲朋好友都发展完后，拉不到保险就辞职了，根本不稳定，保险公司就是靠发展新人创业绩。”

    来到二楼招聘大厅，在众多的展位间，李女士发现了一个有国企背景的通信工程监理有限公司。招聘代表介绍：“我们属于电信行业，是中国通信服务的下属企业，我们招聘的员工，享受电信职工的待遇，有‘五险一金’，经过培训上岗试用合格后就签劳动合同，进入公司后培训学习的机会很多，到州县出差每天有80元的补贴。”

    “又不是总公司招聘，分公司招聘和以前我们单位的部门招聘一样，不靠谱。”李女士的女儿显然不太感冒。

    而在一家珠宝公司的招聘展位前，李女士母女又了解到，公司招聘公告上承诺的“五险一金”待遇，原来并不是一进入公司的员工就能享受到的，而是要做满一年后，视员工工作表现、业绩情况才会考虑购买的。公司负责人张先生表示：“我们企业规模不大，招人困难，在招人的条件待遇中也确实提到过‘五险一金’，但是购买‘五险一金’的待遇也是今天才在招聘中加上的，为的是能吸引一些求职者前来应聘。”

    听完张先生的一席话，李女士拉着女儿离开了。“原先听女儿说工作难找我不相信，今天跟她来走了一趟，确实印证了这一点。”

    招聘方 也要精挑细选合适的人

    “你有梦想吗？你想拥有10万的年薪吗？想成就你的精彩人生吗？请加入我们吧。”这是在招聘会上看到的一家保险公司的宣传语。这家公司不但制作了宣传展板，负责招聘的工作人员也身着整齐的工作装，只要看到有人驻足观看，都会热情地向应聘者们介绍公司情况。

    某保险公司寿险部的陈师正在介绍经验：“这个行业很有前途，目前的进入门槛还低，现在对年龄、学历的要求不是很严格，过了7月1日就要求大专学历了，我是去年才考取保代证的，上岗的时间不长，4月份的工资已经拿到1万多元了。”

    许多单位除了积极主动向求职者宣传，有的甚至还开出丰厚条件。据观察，招聘会上至少有三家保险公司在招聘，有的给出了“六险二金”的福利，有的给出了上万的月薪，但还是“一才难求”。即使这样，好多招聘负责人也坦言，其实高薪待遇背后，也是需要求职者的业绩来支撑的。“哪个用人单位都不会养闲人，一切，还是靠业绩来说话！”

    在招聘市场二楼招聘区，一名中年男子过来招呼记者：“我们是个食品批发企业，代理多家广东、福建的知名食品，你会电脑吗？如果会电脑，公司可以提供一个开单的岗位。”

    “有‘五险一金’吗？”记者问。“只有‘五险’，我们是小企业，没有办理公积金的资格。‘五险’也是要确定录用你时才可以办。”“多长时间可以录用？”“不一定，要看你的工作表现，如果表现不好，我们也不聘用你，现在虽然招人难，但企业也要精挑细选合适的人。”

    共识 找工作不难 找好工作太难

    在招聘会现场，记者发现许多用人单位“求贤若渴”的良苦用心，并不能打动应聘者。当然，也并不是每个岗位都那么冷清，也有受热捧的岗位，只要是每月薪资在3000至4000元的岗位，企业介绍清楚，并且能享受到相应保险、补贴、工作时间相对固定的企业，都能收到众多的简历。

    对于招聘会上求职岗位“冰火两重天”的现象。新博雅人才服务公司的负责人徐建华认为很正常。他走到一家公司的展位前，指着展位告诉记者：“这是一家在昆明专门代理香奈儿、古驰等高端品牌的商贸公司，来这家公司应聘的人也很多。”记者看到，该公司招聘导购，月薪6000元，还有各种保险。公司招10个岗位，收到上千份简历，但这种职位对应聘的要求自然也很高，比如身高、外形、外语级别……

    徐建华分析说，目前的情况并不是找工作难，每天在人才市场招聘的单位约有200多家，平均每个用人单位可以提供10至15个工作岗位，这样算下来，每天有近3000个岗位等待着应聘者，但是，每天到人才市场找工作的人数仅有1500人左右，相当于一个人有两个岗位可以挑选。“只要求职者不挑工作，要找个工作也不难。”徐建华说。

    然而，让求职者不挑工作岗位，这似乎有些不太现实。在调查中记者了解到，在人才市场招聘的企业大多是民营中小企业，60%的招聘岗位是销售，剩下40％的岗位是行政文职岗、专业技术岗、管理岗位等。仅就销售岗行业细分来看，对人脉积累、工作经验、工作时间都有相应要求。此外，一些公司的管理岗位也是“一才难求”，同样也是因为此类人才需要较高的综合素质，而云南省本身就很缺乏这类人才。同时，招聘方又大部分是中小企业，用人、选人以及部门、岗位设置的随意性太大，让应聘者感到无所适从。

    追问 “一岗难觅、一才难求”难在何处

    岗位虽多，一岗难觅；人才丰富，一才难求。体验完整场招聘会后，这是记者最直观的体会。

    对此，昆明理工大学专门从事人力资源管理研究的研究生办主任傅红认为，现在求职的主力军大部分是80、90后，他们被称为“新生代员工”。随着招聘渠道日益网络化、多样化，这些 “新生代员工”的就业渠道也得到拓展，因此，传统招聘形式（如招聘会）可能稍显冷清。要让传统的招聘会、人才市场发挥作用，这需要人才市场对进入的企业类别、人才需求类型、需求时间进行结构性分类。傅红说：“人才市场应该做有效率的招聘，而不是简单地召集企业，企业也不是简单地来给市场捧场。没有效率的招聘，最终只会导致招人难、求职难。”

    “纵观各种网络招聘、现场招聘，用人单位在薪酬待遇和用人标准上的规定也十分模糊，根本无法找到明晰的评判标准。”从事多年人才招聘工作的肖女士认为，招聘方对人员“吃苦耐劳”、“有较强工作能力”等要求，都无法成为可以量化的标准，仅是通过一次面试的短暂接触，应聘者也难以发掘。

    傅红也表示，虽然目前就业形势十分严峻，但是无论是求职者还是招聘方都需要做好应对挑战的准备。求职者需要苦练内功，学习能力好、素质全面的人不管是否专业冷门都能够找到好工作；用人单位有权力优中选优，但选人用人要有明确的标准。（记者王怡文 栗静敏）