昆明信息港讯（都市时报 记者伏立群 通讯员杨宁） 近日，昆明市总工会副主席刘辉带队到五华区开展工会改革调研工作，五华区区委常委、统战部部长、区总工会党组书记、主席李伊作汇报发言。李伊汇报了五华区总工会贯彻落实市级工会改革实施方案情况和进度，重点阐述了工会改革特色亮点工作以及目前工会改革中存在的问题。

    制度改革创新

    健全向一线产业工人倾斜的分配制度

    “在严格执行、认真落实已有规章制度的基础上，把经过实践检验的好经验、好做法及时加以总结提炼，上升为新的制度。”李伊介绍，五华区总工会在制度改革方面进行创新，根据省、市总要求，五华区总工会加强与产业工人队伍建设相关的法律法规的制定和修改工作，健全五华区协调劳动关系三方机制、政府与工会联席（联系）会议制度，完善工资集体协商制度和“两书”制度。

    同时，五华区总工会还健全向一线产业工人倾斜的分配制度，落实和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开民主管理，认真贯彻落实《云南省职工代表大会条例》和《企业民主管理规定》，探索符合不同所有制企业特点的职工代表大会职能和形式。

    服务改革创新

    “互联网+工会”助力实现四大职能

    在服务改革创新方面，李伊介绍，五华区总工会积极探索“互联网+工会”模式，建设五华工会“两微一端”（即微信、微博、手机APP），实现工会网上教育、参与、建设、维权四大职能。

    “五华区总工会正在打造自动化、科技化、便民化‘职工书屋’。” 李伊介绍，五华区总工会整合原有职工书屋的资源，引进自动无人系统和设配，将职工书屋服务人员由工会会员扩大到广大市民，积极探索面向职工、面向会员、面向市民的自动借阅书屋。

    另外，五华区总工会结合当前“工惠卡”普惠制服务，推动职工医疗互助改革，推进职工医疗互助金与工惠卡结合，逐步实现职工医疗互助金由现金发放转变为工惠卡发放的形式。

    鉴于当前工会经费的退返仍沿用人工方式，返款速度慢、风险高、不便于统一管理，五华区总工会开展改革工作，针对经费退返工作研制专业系统工具，利用信息化手段提高工作的及时性和准确性。