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昆明信息港讯 记者龙泉积 5月24日，记者从五华区获悉，为进一步加强全区城市网格化管理工作，提升城市管理精细化、智能化水平，建立长效常态的监督考核评价机制，五华区委、区政府已拟定实施《五华区城市网格化考核目标管理绩效考核结果运用扣缴管理办法（试行）》（以下简称“管理办法”）和《昆明市五华区城市网格化管理考核评价办法》（试行）（以下简称“评价办法”）。

据介绍，管理办法中公布的实施范围包括五华区城市网格化管理监督工作涉及的17个区级职能部门党政领导班子成员、联系17个区级职能部门的区纪委派驻纪检组组长、副组长和10家街道党政班子。

期间，根据月考核成绩，对月排名后两位的职能部门党政领导班子成员扣缴按月发放目标管理绩效考核结果运用的50%，对月排名末位的街道党政领导班子成员扣缴按月发放目标管理绩效考核结果运用的50%。同时，根据区级职能部门月考核成绩，对月排名后两位的联系区纪委派驻纪检组组长、副组长按照相应标准扣缴。

评价办法实施范围为五华区城市网格化管理各成员单位（17个区级职能部门、10个街道办事处）、92个二级网格（社区）。根据考核评价标准，27个成员单位及92个二级网格（社区）月考核分值均为100分，另设附加分2分。

根据成员单位月考核成绩，对17个区级职能部门连续两月排名后两位的、10个街道办事处连续两月排名末位的，由市网格化监督指挥中心五华分中心对单位分管负责人进行提醒谈话，并在《五华区城市网格化管理工作月报》予以通报；对92个二级网格（社区）根据月考核成绩排名，由所属街道办事处对本街道排名末位的二级网格（社区）主要负责人进行提醒谈话，谈话记录等相关资料报市网格化监督指挥中心五华分中心备案。

据介绍，年度城市网格化管理考核得分低于85分的成员单位主要行政负责人和分管负责人，扣除年度目标管理考核结果个人兑现的30%；第二年考核得分仍低于85分的，扣除年度目标管理考核结果个人兑现的50%；连续三年考核得分都低于85分的，扣除年度全额目标管理考核结果个人兑现。

同时，昆明市网格化监督指挥中心五华分中心定期将考核结果报送区委组织部，考核结果反映的个人实绩作为组织部门在干部选拔任用时的重要参考。