建水县采取“多渠道选、多形式育、多层面激”的“三多”措施，抓实农村“领头雁”培养工程，助推乡村振兴。

多渠道选，优化“领头雁”队伍结构。选好配强村级领导班子，对不胜任、不合格、不尽责的村党组织书记坚决调整撤换，注重从大学生村官、返乡务工人员、军转干部队伍中选优进入村（社区）“两委”班子。派好党组织第一书记，全年共选派56名驻村扶贫第一书记，选派5名到软弱涣散基层党组织任第一书记。配强用好大学生村官队伍，将52名大学生村官全部派往脱贫攻坚一线，发挥其懂知识、懂政策优势，当好领头雁，助推扶贫攻坚。

多形式育，提高“领头雁”能力素质。抓实村组干部培训。开展“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”活动，发挥乡镇党校、党建扶贫双推进实训基地、农民讲习所、农民夜校、“云岭先锋”夜校等载体作用，2018年开展活动30期，培训“明白人、带头人”1913人次。建好乡镇青年人才党支部。按照乡（镇）组建、重点覆盖、立体培养、精准管理、推优选任“五步”工作法，全县14个乡镇分别成立青年党支部，择优选取35岁以下优秀村组后备干部党员、优秀青年农民党员、返乡大学生党员、退伍转业军人党员、大学生村官党员等纳入“青年党支部”进行重点培养锻炼，提高农村青年党员素质、优化农村党员队伍结构、培养储备基层后备干部。着力提高村组干部素质和学历水平。支持和鼓励基层干部积极参加自学考试、省委党校函授、云南开放大学以及大中专、大专乃至各类本科班的学习，着力提高农村基层干部的学历层次和文化水平。

多层面激，发挥“领头雁”带富作用。制定下发《建水县提高村组干部和村党组织书记待遇的方案》，县级财政每年投入1000万元专项资金，全面提高村（社区）、村（居）民小组干部和村（居）民小组党支部书记基础补贴；并结合“七一”建党节、春节等定期开展慰问、走访座谈等工作，帮助他们解决实际问题。每年从优秀村干部中招聘“三类人员”进班子，提拔特别优秀、政绩突出的村干部。三是改善社会保障待遇激励。落实村干部离任补偿，全面落实在职村（社区）干部养老保险、医疗保险和人身意外险补助制度，解决了村干部的后顾之忧，进一步激发村干部干事创业工作热情。