对于上班族来说，休假前向单位领导请假是职场常识，但如果领导不批复你该怎么办呢？去还是不去？还是跟领导再商量下?

这不，大理就有一位姑娘向领导请假未获回复，按照自己的出行计划旅游5天后回到单位，发现自己被开除了!这事最终闹到了法院,该怎么判呢?到底是怎么回事?

2017年,云南大理白族自治州一位普通的上班族罗某想外出旅游,选择直接在微信上向分管领导请假,但未得到相关回复。随后,她按照自己的出行计划旅游5天后才回到单位。然而,事情并没有那么简单,罗某的供职单位以其未经单位批准连续旷工5个工作日,严重违反了劳动纪律及工作制度为由,决定解除与她签订的劳动合同。

时间梳理

2015年9月，罗某来到某幼儿园工作,期间签订了劳动合同,从2015年9月1日起至2018年9月1日止。

2017年6月中旬，罗某为出国旅游办理签证,申请单位向其出具《在职证明》,之后在微信上向其分管领导请假,未得到相关回复。

2017年6月下旬罗某出国旅游5天后回到单位,却收到了单位向其发放的处理决定。因罗某未经单位批准连续旷工5个工作日,严重违反了劳动纪律及工作制度,幼儿园决定解除与罗某签订的劳动合同。这事最终闹到了法院。

 近日，大理市人民法院判决单位未违反法律规定。

罗某认为自己没错

罗某认为自己已经在微信上向分管领导请假,且单位出具的《在职证明》可以证明单位知晓其请假事由并已经同意其请假。

罗某遂向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位向其支付违法解除劳动合同的赔偿金,在仲裁委驳回其仲裁请求后向人民法院提起了诉讼。

法院这么判

经审理,大理市人民法院认为:该幼儿园出具的《在职证明》是为罗某办理签证而提供的材料,不能作为其同意罗某请假的依据; 罗某与分管领导之间的微信聊天记录未能证实领导是否同意罗某请假。遂驳回了罗某的诉讼请求。

法官表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。

本案中,罗某作为劳动者在办理请假手续过程中,未经用人单位领导审批同意请假,持续5个工作日未正常上班,严重违反了该幼儿园的规章制度,符合上述用人单位可以解除劳动合同的情形,因此幼儿园解除与罗某的劳动合同并未违反法律规定。

劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,劳动者严重违反单位规章制度,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

网友:开除!公司没毛病

此事经过媒体报道后,引起了网友的热议:

那么问题来了

微信请假是否作数?

1、微信请假要明确一点:微信请假是否符合公司程序?如果不符合,一般会按旷工算处理;

2、如果是特殊情况,比如突发疾病,发生意外,那么急的事情,建议还试先电话给领导口头请一下,因为微信和QQ请假,往往表明这个事情不是急事,请问建议还是按照公司请假流程走。

旷工多久会被开除?

所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

劳动法规定旷工多少天算自动离职?

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。

很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题,公司的规章制度除了在制定时要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外,还必须告知员工。对于新进的员工,公司一定要把规章制度告知对方,最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工,并让其签字。(昆明信息港综合)