有的民警宗旨观念动摇，人生观、价值观错位，利益意识增强，奉献意识减弱，精神懈怠，讲待遇、好攀比，“爱岗”不敬业的“宗旨之忧”；基层和一线实战部门警力缺乏，警务运行机制不规范，各警种各管一块，协作不强，不能实现一警多能、一警多用的“机制之忧”；有的公安民警观念老化，知识陈旧，不思进取，作风不实，公安工作软实力、影响力有待增强的“素质之忧”民警年龄偏大，干部结构不合理，专业人才、技术人才匮乏，发展后劲不足的“发展之忧”。如何破解“四个之忧”，教育监督支队民警忠诚履职、勤恳工作、廉洁自律，强化民警的宗旨意识，进一步提高公安工作水平，推动公安事业科学发展，成了摆在支队党委面前的重大课题。

“抓班子，树标杆；提士气，强队伍；抓廉洁，固防线；抓党建，筑堡垒。”短短24个字，禁毒支队党委结合自身队伍特点，摸索总结出了队伍管理和廉政工作的4个重要抓手，破题“四个之忧”。

干事业，靠队伍；抓队伍，靠干部；抓干部，靠作风。一个单位、一支队伍是不是有战斗力，核心看班子建设，靠班子的引领示范。选好一个干部，可以带动一批、照亮一片。领导干部要有“雄心”、“公心”、“诚心”。一个好的领导、好的领导班子对于一支队伍发展的决定性作用。领导班子确立一个较高的发展目标，既是一种意识、一种能力，更是一种魄力。每一个领导班子、每一个领导干部要有跨越赶超、勇争一流的强烈责任感，要有胸怀全局、高标定位、敢为人先的使命感，要有干事创业、争创一流、不甘人后的雄心壮志，把各项工作争位次、争先进作为基本要求，敢与强者比、敢向高处攀，带领队伍不断赢取新的胜利。

一身正气、廉洁奉公，是对公安民警的基本要求，也是一支队伍的灵魂和力量的源泉。领导干部要身体力行并教育引导广大民警牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，重品行、讲操守，坚持原则、公道正派，同消极现象作斗争，永葆人民警察的浩然正气，营造风清气正、心齐气顺的工作氛围。当前，公安工作呈现出了众多的新情况、新问题。要大力加强业务能力建设，培养团队锐意攻坚、大胆破难的胆识与“底气”；要按照“创新不折腾”的要求，培养民警创新思维，培育基层首创意识，营造锐意改革、与时俱进的创新氛围；要开展形式多样的警营文化活动，陶冶民警情操，增强队伍活力。各级领导干部不仅自身要表现出拼搏、进取、担当的锐气，更要带领民警讲职责不讲借口、想办法不找理由、变阻力为助力的精神斗志，全身心地投入公安工作。

公安队伍是一支纪律部队，公安队伍也是一支大队伍，更要时时、事事、处处把纪律放在心上、抓在手里、落到实处。公安队伍庞大，个体差异大，行动、思想、价值追求不一；公安队伍接触阴暗面多，负面消极侵扰多，执法压力大，管理队伍的任务非常艰巨。实践证明，一个单位公安工作做得好，必定是执行纪律不折不扣，反腐倡廉抓紧抓实。对于廉洁问题，抓好源头预防、事中监督、查处惩戒三个环节。

公安机关90%以上的民警都是党员，发挥好各级党组织和全体党员的先锋模范和战斗堡垒作用，对于公安事业的顺利推进起着决定性作用。抓好第一综合党支部，落实“党建促队建”工作机制，通过抓党建，抓党员模范带头作用的载体来管理和建设公安队伍，重点抓好“必须把维护上级权威、确保政令畅通摆在首位，着力增强执行力”“必须把服务中心、队伍建设作为核心任务，着力增强保障力”“必须把走在前列、改革创新作为根本要求，着力增强公安队伍驱动力”“三个着力”，把改革创新作为党建工作的不竭动力，以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设，积极探索提高党建科学化水平的思路和办法，及时发现问题、总结经验、提出新思路，为党建注入源头活水，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。