昆明信息港讯 记者江枫 《云南省关于在怒江州、迪庆州全面开展职称定向评价工作的方案》日前印发,方案决定在两州全面实施定向评价、定向使用、评审结果在本州有效的职称评聘制度。

云南省定向评价工作聚焦“三区三州”人才队伍建设薄弱环节,着力职称评价使用的激励导向作用,鼓励和支持优秀人才向基层流动,进一步增强“三区三州”专业技术人才获得感、荣誉感和积极投身脱贫攻坚的使命感,最大程度发挥专业技术人才在脱贫攻坚主战场的支持引领作用。

方案明确,要坚持德才兼备,以德为先,把品德放在职称定向评价的首位;把专业实践能力、业绩贡献、考核结果、基层工作年限和服务脱贫攻坚情况,作为职称定向评价的重要依据;在脱贫攻坚工作中表现突出受乡镇党委政府及以上表彰奖励的,可根据表彰层次,列入相应业绩条件;实行分级分类评价,对州、县、乡不同层级人员不同类别人员,分层级制定评审条件。

方案还明确改进评审方式,对于人才相对密集、人才所占比重大且互通性不强的行业领域,原则上要求单独组建评审委员会,单独组织开展定向评价;对于人才规模小、专业属性相关相近的行业领域,可组建综合评审委员会或考核认定委员会进行评价。

此外,进一步放宽两州州级单位专业技术人员的职称申报学历、资历条件,参照县乡人员放宽条件执行;迪庆州履职年限在以上放宽条件基础上,履职每满1年且年度考核为合格以上等次的,履职年限条件缩短半年;淡化论文、奖项要求,对论文和奖项不作硬性要求;对怒江、迪庆州参加以考代评和考评结合专业技术考试的专业技术人员,单独划定怒江、迪庆州合格标准。

方案还明确职称定向评价与岗位聘用相衔接,放开怒江、迪庆州乡镇基层中级职称结构比例限制,单独核定两州高级职称定向评价岗位职数,实行总量控制,不占两州现有高级职称岗位结构比例。

两州定向评价高级职称岗位数额,根据各层级专业技术人才总量,按州级10%、县(市)级15%的比例进行核定,其中正高级岗位数额不得超过单独核定总岗位数额的20%。

对两州定向评价前已取得全省有效高级职称资格,但因受用人单位岗位职数限制未予以聘用的人员,根据实际工作需要,可在本州定向评价高级职称岗位职数内先予以聘用,再逐步进行消化,其聘用年限视同为全省有效职称资格聘用年限。

名词解释

三区三州

“三区”是指西藏、新疆南疆四地州和四省藏区;“三州”是指甘肃的临夏州、四川的凉山州和云南的怒江州。