当员工真切感受到企业的人文关怀,势必会提高员工对企业的认同感、归属感,让企业有更强的凝聚力。

又到了一年的“体检季”,不少用人单位的工作群和公告栏里都出现了组织职工进行体检的信息。随着人们健康意识不断增强,很多企业都把体检作为一项职工福利列入了年度计划。然而,也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽”。那么,体检福利是否每位职工都应该享有?(7月16日《工人日报》)

依据当前的法律规定,对于企业给员工提供免费体检福利,除了一些特殊岗位提出了硬性要求,比如对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。其他的更多只是一种倡导性建议,呼吁用人单位提高劳动者的福利待遇而已。

也就是说,给员工免费体检并非企业福利标配。如此一来,用人单位在此事上的表现也是五花八门。有人性化、有竞争力的企业会将这种福利待遇常规化,以此吸引优秀的员工加入;有的企业根据自身的盈利状况,来决定提供免费体检福利与否;有的则设置一定的门槛,免费体检的福利并没有惠及每个员工;有的则干脆不提供。

“法无禁止即可为”,企业不是慈善组织,不给员工提供免费体检这样的福利倒也无可厚非。但从实际情况出发,考虑到“过劳死”不时发生,多数劳动者都处于亚健康状态,各类慢性病已严重威胁到人们的身体健康,其中又以工作压力构成人们健康风险的首要因素,鉴于此,在笔者看来,免费体检应成企业给员工的福利标配。

人是企业发展的根本因素。当企业能够每年安排员工免费体检,让员工第一时间掌握自己的身体健康状态,做到“早预防、早发现、早治疗”,正所谓“身体是革命的本钱”,员工身体健康,才能全身心投入到工作岗位上,那种工作效率不高、因病缺勤等情况自然也会随之减少。

进而言之,当员工真切感受到企业的人文关怀,势必会提高员工对企业的认同感、归属感,让企业有更强的凝聚力。而当大家心往一处想、劲往一处使,企业在激烈的人才和市场竞争环境中当然会始终保持竞争优势。且由此形成良性循环,企业和员工真正实现互利共赢。

让免费体检成为企业福利标配,首先在于用人单位要有此共识。虽说此举难免会加大企业成本,但获得的效益会更大,企业可要算清这笔账。另外,政府部门也不能作壁上观,加大财政投入力度,比如将健康体检纳入医保,从“健康中国”的角度看就不无必要;还有体检市场的规范发展,也离不开有效的监管。(春城晚报 评论员丁瑜)