昆明信息港  记者杨雁 1月17日,安宁市“大赶考”工作安排部署会举行,安宁市委书记张勤勋要求,“我们不能继续沉浸在‘云南第一县’、‘全省唯一百强县’的虚名中,沾沾自喜、孤芳自赏。今天安宁市对‘大赶考’工作进行全方位的动员部署,就是要基于安宁建设‘经济走廊、最美绿城、西部标兵’的目标定位,通过实施大赶考,进一步提振干部精气神,推动安宁大跨越。”

张勤勋在会上说,百强县要有百强县的样子,更要有百强县的站位和担当,只有切实把“百强县”的荣誉当作引领云南省县域经济发展的责任和义务,坚持“闯”字当头,在工作上树立百强县的标准,在作风上符合百强县的要求,在发展上体现百强县的水平,高起点谋划、高标准推动,安宁市才能真正在推动高质量发展中走在全省前列。

在不久前安宁市委召开的六届十次全会上,安宁市明确提出了要奋力建设区域性国际中心城市西线经济走廊、滇中最美绿城、争当中国西部县域高质量发展标兵的宏伟目标。而今天安宁市提出的开展“大赶考”,是将考核由之前的市委、市政府直接出题,转变为上级点题与自我出题相结合,充分发挥每个街道、部门和每个干部的主观能动性,实现人人肩上有任务,赶考工作全覆盖,在安宁市的干部之间营造“我要干、争着干、比着干”的良好氛围,用韧劲、冲劲、干劲和闯劲十足的“正能量”,压倒小成即满、小富即安、孤芳自赏的“负能量”。

会上提出,安宁市提出开展“大赶考”,就是要与时俱进大力弘扬安宁城市精神,自加压力、敢于争先,敢于提出各项工作争第一、当标兵的奋斗目标。大赶考将成为考验和历练干部的“练兵场”、更是识别和发现干部的“大舞台”,更加突出考察识别干部在日常工作、关键时段、重点项目中的综合表现,注重在各个赶考“赛场”寻找“千里马”,以大赶考“成绩单”作为选人用人的主要依据,打破论资排辈、隐形台阶和平衡照顾,通过“赛场选马”,优胜劣汰。

张勤勋提出,大赶考是当前和今后一段时期安宁市建设区域性国际中心城市西线经济走廊、滇中最美绿城、争当中国西部县域高质量发展标兵的重要工作载体,也是推进市域治理能力现代化的一项制度创新,如何把制度优势转化为治理效能,关键要处理好以下6个方面的关系,包括处理好“大赶考”考核体系与上级考核的关系;处理好扬优势与补短板的关系;处理好显绩与潜绩的关系;处理好基础目标与创新目标的关系;处理好安宁市考核与单位内部考核的关系;处理好干事创业与干部培养的关系。

据悉,通过在“大赶考”中建立“2+3+N”干部管理制度体系(2:干部队伍管理、公务员管理,3:干部考察识别机制、干部激励关爱机制、干部教育培养机制,N:相关配套制度),将构建干部考察识别、培养锻炼、激励关爱、考核管理、容错纠错、尽职免责环环相扣、统筹推进的全链条,进一步完善工作考核机制和干部评价机制,突出目标导向,注重实绩实效,实现锤炼培养干部和推进事业发展的有机统一。安宁市要求各单位充分利用自身优势条件,勇于探索、敢于创新,最大限度发挥每个干部的主观能动性,激发干部向上争、向外比,鼓励干部大胆试、大胆闯,努力以创新发展新成效不断开创安宁经济高质量发展新局面。

日前,安宁市委办公室已印发了《安宁市2020年“大赶考”绩效考核目标任务申报办法》,安宁市61家单位纳入2020年“大赶考”绩效考核。