5月19日下午,云南省人民政府新闻办公室组织召开云南省应对新冠肺炎影响大幅增加名额开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生新闻发布会。本次专项招聘名额共计42870名,招聘对象为2020年全国应届高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生),其中,医疗卫生机构专项招聘还包含2020年住院医师规范化培训结业但还未落实工作单位的人员。

云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长宣程介绍,今年,受新冠肺炎疫情影响,高校毕业生就业压力较往年更大,党中央、国务院及中共云南省委、云南省人民政府高度重视,出台了一系列应对疫情影响,稳就业、保就业、补短板的措施。

专项招聘工作体现出“规模大、政策优、节奏快”特点

这次全省专项招聘名额共计42870名,较往年全省事业单位工作人员招聘计划名额有大幅增长,其中:全省基础教育学校教师32870名,较原计划增加18000名;医疗卫生机构医护人员10000名,较原计划增加6500名。两项总计较原计划增加24500名。招聘对象为2020年全国应届高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生),其中,医疗卫生机构专项招聘还包含2020年住院医师规范化培训结业但还未落实工作单位的人员。

此次专项招聘严格按照国家和云南省事业单位公开招聘政策规定的程序和条件实施。同时,用好用足各类优惠政策,对部分地区、岗位和人员给予多个方面的政策倾斜,比如:有应聘教师和护士岗位可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措;有采取免笔试、直接考察的方式;有对部分专业和人员适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线的方式;有单设岗位专项招聘的方式,对烈士子女、8个“人口较少民族”、民族自治地方招聘当地少数民族大学生可单设岗位专项招聘;有在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量的岗位,面向本地户籍人员(或生源)的招聘措施;有聘用人员可自行选择落户地的举措,可以在昆明或单位所在地落户;还有对本次专项招聘的人员给予一次性就业补贴的政策。

本次整个招聘工作按照统一时间、统一步骤、统一政策、统一方式进行,确保规范、有序、高效。此次专项招聘,各州市将于5月22日发布招聘公告,6月13日进行笔试,6月20日至21日面试,7月5日前完成专项招聘工作,签发聘用通知书。

在专项招聘工作的纪律保障方面,事业单位招聘工作政治性、政策性、敏感性强,群众关注度高。云南省将严格按照国家和我省事业单位公开招聘工作相关政策规定,坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则,严格执行事业单位专项招聘工作规定,坚决防范和纠正工作中的不正之风,对不按编制限额、岗位要求、规定资格条件和程序进行专项招聘的单位,按管理权限严肃追究相关人员责任;对违反工作要求、违反招聘纪律的单位和个人,将视情节轻重,按相关规定给予严肃处理。

专项招聘工作形成多方面政策效应 亮点突出

中共云南省委教育工委委员、云南省教育厅党组成员、副厅长赵德荣补充介绍,今年高校毕业生公开招聘政策形成的巨大政策效应是多方面的,省委省政府全面落实习近平总书记关于提高教师“三个地位”重要指示的具体举措;对提高今年高校毕业生就业率有重要贡献;落实关于深化新时代中小学教师队伍建设改革意见最有力的举措之一;这次公开招聘以县为工作主体,为各地下一步均衡配置教师资源,推进县管校聘改革奠定良好基础;助力教育脱贫攻坚。这次招聘,重点向贫困地区倾斜,仅9个未脱贫摘帽县共招聘7200名左右,占总数的22%,对于落实“义务教育有保障”的要求,全面打赢脱贫攻坚战有着重大的现实意义。

赵德荣介绍,今年面向高校毕业生公开招聘基础教育学校教师,具有口径宽、岗位多、政策优、机会多、给予地方充分的招聘自主权等亮点。实行公开招聘,并且覆盖了择业期内未落实工作单位的高校毕业生;基础教育教师招聘岗位有32870个,涵盖了学前教育、义务教育、普通高中、特殊教育,为广大高校毕业生提供了充分的选择空间;凡符合政策规定的高校毕业生,均可享受9个方面的优惠待遇;设置了普通岗位招聘和中央特岗计划招聘两类招聘,其中普通岗位招聘24159人,特岗计划招聘8711人,考生有2次报考机会;专项公开招聘的事权都赋予州市、县区教育部门和人社部门,目的就是要使招聘到的毕业生符合当地的需要和教育教学的需要,做到“人岗相适”。

全省卫生健康系统共安排1万个岗位促就业

云南省卫生和健康委员会党组成员、副主任李勇勤在会上介绍,今年全省卫生健康系统共安排1万个岗位,专项用于招聘优秀高校毕业生。分为四个类别:一是为进一步加强公共卫生服务体系建设,按照各类公共卫生机构的人员配备标准,补充各级传染病救治、疾病预防控制、妇幼保健、急救等机构专业技术人员缺口,招聘高校毕业生3350人。二是为补齐乡镇卫生院大学本科毕业生和执业(助理)医师不足的短板,招聘高校毕业生2650人。三是为推进国家级、省级区域医疗中心及重大医疗卫生事业发展项目建设,提前做好人才储备,招聘高校毕业生500人。四是县级及以上医疗卫生机构着眼提升服务能力,招聘高校毕业生3500人。

为了大力吸引全国的优秀高校毕业生留云南、回云南、来云南就业,注重加强整体谋划和前瞻性研究。采取灵活多样的方式,让毕业生进得来:针对符合资格条件要求的高校毕业生应聘护士岗位的,采取“先上岗、再考证”方式进行招聘;针对艰苦边远地区乡镇卫生院招聘本科以上、县级招聘硕士以上、各级招聘博士毕业生,采取免笔试、直接考察的方式进行招聘;针对麻醉、妇产、儿科等紧缺岗位和专业,采取降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线的方式进行招聘;针对烈士子女、8个人口较少民族高校毕业生、民族自治地方的医疗卫生机构招聘当地少数民族大学生,采取单设岗位方式开展招聘。

聘用人员可以自行选择在昆明落户或聘用单位所在地落户。给聘用人员发放一次性就业补助,分四类地区发放,最高可达4万元。通过这些政策举措吸引人才、聚集人才、留住人才,让高校毕业生带着党和政府给予的关心关爱,没有后顾之忧地投入工作。

广大考生在报名应考时要注意关注与自己专业、学历相适应的岗位,关注考试说明,关注“先上岗、再考证”。国家七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》规定,今年实施“先上岗、再考证”阶段性措施。但是,教师资格证考试及认定是国家事权。这一政策有前提条件,即:符合教师资格证考试报名条件和教师资格证认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求,而不是无门槛就可考证、就可上岗。这一点,务必请广大高校毕业生注意,不要产生政策理解上的歧义。

此外,为了让高校毕业生有更多的就业和升学机会,这次普通教师岗位招聘结束后,云南省还将组织“专升本”和中央特岗计划教师招聘。在之前没有被聘用的高校毕业生,还有机会通过参加“专升本”实现升学,参加特岗计划招聘,成为一名光荣的人民教师。(昆明信息港 记者孙红亮)