6月18日，云南省支持中国（云南）自由贸易试验区高质量发展新闻发布会上重点解读了《云南省人民政府关于支持中国（云南）自由贸易试验区高质量发展的若干意见》（以下简称《若干意见》），《若干意见》明确打造国际化人才环境，实行更加灵活的用人机制，加大人才引进扶持力度。

“人才是第一资源，打造一流的规范化、便利化、国际化的营商环境，离不开打造国际化人才环境。”云南省人才服务中心主任张金涛解释说，打造国际化人才环境，有利于企业引进各类急需人才，把创新力迅速转化为生产力；有利于产业、资金、项目的交流合作，让产业做大、企业做强；有利于知识、技术、理念、经验和信息的交流，助推我省培养更多高素质人才。“因此，《若干意见》重点提出打造国际化人才环境的安排部署，在自贸试验区实行更加积极、开放、有效的人才政策。”

此外，为着力打造国际化的人才环境，省人力资源社会保障厅主要有以下5项支持政策。

一是畅通人才评价的渠道。对自贸试验区内引进的海内外高层次人才，符合我省引进高层次人才相关政策规定的，可不受户口、国籍、学历、资历和现有职称资格限制，申报评审高级职称资格。

二是赋予自贸试验区部分职称评审权。根据自贸试验区专业技术人才队伍建设实际，下放相关系列（专业）的相应职称评审权限，自主开展职称评审。

三是推动落实青年拔尖人才优惠政策。对自贸试验区内符合云南省“高层次人才培养支持计划”青年拔尖人才专项申报条件的人才，在同等条件下予以优先认定，并享受云南省贫困县、边境县人才同等待遇，即年龄条件放宽2岁、职称条件降低1档，入选连续、全职工作时限减少1年的优惠政策。

四是支持设立省级博士后科研工作站。鼓励自贸试验区内各类符合条件的单位、企业积极争取设立省级博士后科研工作站，符合条件的省财政给予专项经费支持。

五是加大高水平创新团队引进力度。搭建自贸试验区与人才、企业与人才双向合作平台载体和沟通协调机制，符合专家基层科研工作站条件的，同等条件下优先认定。（云南网记者 杨萍）