日前，云南省政府办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从5个方面提出14条利好政策，进一步清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，为灵活就业保驾护航。

就业关乎国计民生，更关乎千家万户。因为突如其来的新冠肺炎疫情，各地的经济发展一度按下“暂停键”，也有一些企业因此未能扛过此次“寒冬”，这让就业形势变得更加严峻。这般现实下，2020年5月发布的《政府工作报告》曾39次提及“稳就业”，并将其作为托底民生的重要保障；7月31日，国务院办公厅又发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出拓宽灵活就业发展渠道，优化自主创业环境，加大对灵活就业的保障支持……如不少专家学者所言，支持多渠道灵活就业，就是在提升就业的“蓄水池”容量，积极性不言而喻。

这样的背景下，云南及时出台《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，提出了一系列很有针对性的举措：在政府指定的场所和时间内销售农副产品、日常生活用品，无须办理营业执照；对经批准占道经营的免征城市道路占用费；对符合条件的高校毕业生和农民工按照规定给予一次性创业补贴……这些做法，与中央精神一脉相承，不仅可以拓宽就业的新渠道，也是“六稳”“六保”的内在要求，能够极大地培育发展新动能。

现实社会就是这样，很多时候“危”“机”是并存的。疫情的发展，让很多中小企业遭遇了“危”，但与此同时，也有了新的“机会”。比如，“共享员工”模式的推出，在一定程度上调配了各方资源；再比如，各种灵活就业形式的出现，也带来了经济发展的新活力……数据显示，截至2019年底，我国劳动年龄人口约9亿人，就业人员7亿多人，受过高等教育和职业教育的高素质人才有1.7亿人。盘子大、压力大，但机遇也更大，支持多渠道灵活就业，有利于孕育新一轮经济发展的红利。

眼下，云南支持灵活就业的步子已经迈开，但还可以更大一点。这方面，它山之石可以攻玉。比如宁波，就允许电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态企业的从业人员可按规定先行参加工伤保险；再比如北京，其出台的《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》明确，畅通灵活就业专业技术人员职称评审渠道，等等。一方面给予更好的权利保障，另一方面又给予灵活就业机会职称评审的机会，算是一个上升渠道，这能最大限度地免除他们的后顾之忧，更好地激发灵活就业人员创新创业的激情与活力。

就业乃民生之本。灵活就业在常规就业体系之外开辟出一条新通道，尽可能地为其解除不合理限制，提供配套支持，才能为稳就业、保民生打下坚实基础，也才能最大限度地激活经济发展的潜能。