年关将至,云南建投第二安装工程公司的管道工杨通成领到了春节前最后一笔工资。在云南,有28万名建筑工人和杨通成一样,通过全国首个数字化实名制管理平台,不必担心工资被拖欠,可以安心过年了。

以前,杨通成有一个小本子,专门记录自己的考勤,月底翻出来和考勤人员的记录对比,以免有误。一些工地甚至每天派专人驱车几十公里,到工地现场数人头,记录到施工日志上。

“纯靠人工难免出错,费时费力效率低。”云南建投集团钉钉数字化专项小组负责人、第二安装工程公司信息中心主任单宇恒介绍,2019年末,该公司与钉钉合作,把考勤机、人脸识别技术和现场管理相结合,构建“建筑工人实名制数字化管理平台”,在一年内,将28万名农民工的身份信息录入系统,并回传到云南省建筑农民工实名制管理服务平台的数据库里。

工人进场后,首先要接受三级安全教育培训,合格后方可录入身份信息。工人每天上下班只需在考勤机前停留2秒打卡,就可自动记录每日出勤情况和工时。“现在每天打完卡,手机上看得到考勤记录,月底会按照出勤率发工资,钱直接转到银行卡里,非常方便。”杨通成说,自该平台投入使用以来没出现过拖欠工资的情况。

单宇恒说,该平台之所以能解决欠薪拖薪问题,是因为建筑公司越过了“包工头”,直接代发工人工资,专款专用。“整个工地成千上万人,现在只需要一个软件,就能把人管理得明明白白。”

去年下半年,云南建投第二安装工程公司还基于实名制管理平台,进一步拓展物料管理系统,530多家供应商主动上线钉钉参与生态联动。一块砖从供应商仓库出库,到建筑公司入库和出库,再到工人实名领料,整个流程全部线上化和数字化。

“很多灰色空间都被数字化‘消灭’了。好的系统会跟随业务和人共同迭代,让优秀的人、优秀的公司‘被看到’,加速整个行业市场化竞争。”单宇恒说,该平台还能助力建筑公司对建筑工人进行精细化管理。每位工人的安全系数、专业能力都能通过数据展示出来,助力公司组建优秀的建筑人才队伍。

在实名制基础上,云南建投第二安装工程公司还创新了保险产品,实现保险到人,即登记即保障。工人哪怕只进场一天,也能获得保障,离场后自动结算保险,便利每一方。（昆明日报 记者廖晶蓉）