上班族都会被用人单位考核，区别就是有些严苛有些宽松。考核合格都好说，考核不合格怎么办？公司有权停发工资甚至开除吗？在昆明某药品公司工作了10年的杨女士，就遇到了这一情况。去年4月份，因考核不合格，公司把她的工资调到1700元。为此，杨女士将东家告上法庭，请求补发工资，并要求支付10年来没有休年假的工资。近日，五华法院作出一审判决：药品公司与杨女士解除劳动合同，由药品公司向杨女士补发未发工资及工作10年未休年假工资共1万余元。

员工 未进行实质性考核就调低工资

杨女士在昆明某药品公司工作了10年，在这10年期间，她没有休过年假。2020年4月，杨女士的工资被公司下调到1700元，拿到工资那一刻，杨女士有些无奈。“这个月工资咋才1700元呢？是不是财务人员搞错了……”杨女士说，她找财务人员打听，工资被公司扣了一部分，原因是考核时被认定为不合格。

2020年8月，杨女士把东家告到五华法院。她认为：公司无故将自己的工资下调为1700元 ，这种行为没有事实依据，公司考核时，没有对她进行实质性考核，就草率认定她不合格。

杨女士请求法院判令与公司解除劳动合同，同时判令公司补发2020年4月1日至8月28日的工资，补发工作10年来没有休年假的工资报酬，并支付解除劳动合同的赔偿金。

杨女士还向法院表示，自己以往的工资究竟是多少，从自己的社保基数就可以推算出高低，她出示了自己的银行流水，以证实正常工资远高于1700元。

公司 实际销售量未达标导致没有提成

庭审时，杨女士所在的某药品公司却是另外一套说辞。该公司称，杨女士的工资由基础工资和绩效工资两部分构成，社保缴纳基数不能代表其实际收入。杨女士是公司市场部OTC代表，负责祥云、宾川、巍山等区域市场，其工资由基本工资+销量绩效提成组成。但2020年4月以来，杨女士对其所负责区域市场几乎是放任不管，完全不按市场部的管理开展工作，甚至为了敷衍市场部的管理，编造虚假信息，营私舞弊。杨女士的业绩和工作态度有问题，考核连续不达标，公司于2020年6月8日通知她到昆明参加10天的职业技能培训，培训合格后再上岗，但杨女士拒绝培训。因其市场销量与市场要求的每月考核销售任务差距巨大，导致其月收入没有销量提成，工资收入必然产生影响，不存在公司擅自克扣和调整的事实。

此外，根据双方订立的劳动合同约定，因杨女士自己的原因造成待岗甚至离岗的，公司有权不支付基本生活费。至于杨女士的年假，因其属于销售人员，岗位特殊，上班时间相对自由，每年休假的时候只是与公司打个招呼就休了，杨女士实际每年的休假天数远远多于其应享有的年休假天数，故公司没有理由再向其支付未休假工资。

法院 未休年假的工资要补齐

五华法院审理认为，根据劳动合同，杨女士的工资由基础工资和绩效工资组成，绩效工资根据杨女士的业绩确定，每月的金额并不固定。该药品公司曾在公司微信群中公布过杨女士的考核结果，结果显示杨女士考核不合格，不符合领取绩效奖励的条件，而杨女士也没有证据证实自己完成了业绩，因此，该药品公司并未扣发杨女士的工资。

关于年假未休的工资，因公司未能提交证据证明杨女士已实际休过假，也应予以补发。对于杨女士提出的解除劳动合同赔偿金，五华法院认为，杨女士是主动提出离职，而非药品公司违法解除，因此该项诉讼请求不予支持。

于是，五华法院一审判决：药品公司与杨女士解除劳动合同，由药品公司向杨女士补发未发工资及工作10年未休年假工资共1万余元。

公司制定考核办法对员工完成的业绩进行考核，并确定绩效工资的金额，员工未完成约定的业绩则不享有该部分工资。那业绩考核不合格，公司是否可以停发其员工工资？承办法官表示，绩效工资仅是劳动者的全部工资报酬中的一部分，其他工资应正常发放。（春城晚报 记者柏立诚 通讯员李静）