日前，昆明市委组织部发布的《昆明市2021年人才工作要点》指出，按照“高层次优先”、“重点产业和领域优先”的思路，昆明将实施“高质量发展精准引才行动”；要围绕建设面向南亚东南亚辐射中心的核心区这一目标，探索建立面向南亚东南亚的国际人才合作机制；还将力争用5—10年培养千名本土高层次人才。

人才是推动经济发展的第一生产力，精准招募贤才，无疑将给城市发展注入强劲动力。按照《昆明市2021年人才引进和培养方案》，昆明将摸清高层次产业人才有效需求，在主城区和开发区有针对性地引进产业发展急需紧缺人才，这般引“智”对于解决昆明产业创新、优化转型等问题，都具有积极意义。

除了引进人才，昆明还将做好“就地取才”。昆明将组织人才扶贫现场推进会，落实市管专家智力帮扶、科技特派员创业扶持、医技人才定向服务、专技人才定向支持、借力合作平台培引、回引优秀人才带动致富、培训电商专业技术人才助力发展、培育新型职业农民、培养民族民间传统工艺人才、支持特殊招录政策落地“十个一批”举措，如此养“贤”，可谓是打造“带不走”的人才队伍。

根据云南省《高校毕业生筑梦彩云南行动计划》，昆明还将筛选留用一批优秀高校毕业生，全面构建具有竞争力的人才高地，提升昆明人才品牌竞争力。

要在引才育才上做文章，更要在留住人才上下功夫。推出“人才公寓”、“零门槛落户”等优惠政策，立体、细致地提高服务水平、提升城市宜居程度，同时施以长远的配套举措和制度改革，创新全市人才培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障工作措施，给予人才归属感、获得感，才能更好地实现聚天下英才以用之。

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，昆明需要众多的人才来推动社会经济的高质量发展。在建党百年之际，昆明要和四海英才一起携手，抓住经济腾飞和社会发展的机遇，推动区域性国际中心城市建设迈上新台阶，形成良好的经济社会发展格局。因此，更好地满足人才发展的需要，将引才、育才、留才齐头并进，方能更加有效地释放人才活力，引得“凤凰”来，从而实现人才成长和城市发展相得益彰。（评论员 周璐）