昆明信息港讯（昆明日报 记者王姗 通讯员胡海霞 王和宇）近日，昆明市纪委监委印发《关于进一步健全完善关心关爱工作保障机制的办法》（以下简称《保障机制办法》），建立由昆明市纪委监委分管领导任组长，昆明市纪委监委办公室、组织部、机关党委、干部监督室相关同志共同组成的“关心关爱工作保障组”，并配套分工协作机制、季度汇总机制、定期会商机制、信息共享机制、分类处置机制、跟进督办机制和“闭环”管理机制共7项机制，实现干部职工关心关爱工作“有形化”。

“身体怎么样？生活上有没有什么困难？组织永远是你们坚强的后盾，有任何困难和问题记得找组织。”日前，昆明市纪委监委关心关爱工作保障组通过集中谈心谈话方式，获取纪检监察干部职工的困难和诉求，并随即启动“定期会商机制”，召开第一次会商研判。

关心关爱工作保障组相关负责人介绍，经梳理，此次共收集76个问题，对于分管领导、部门通过日常性、经常化可以解决的，分别交给分管领导、所在部门进行疏导、解决，同时要求加大关心关爱力度，并由市纪委市监委组织部跟踪落实。截至目前，该保障组已将1个问题向分管领导反馈，53个问题分别向26个部门反馈。其中，涉及能力素质提升、加强人员力量、轮岗交流方面的15个问题，则由市纪委市监委组织部分办。市纪委市监委组织部相关负责人表示，目前，该部门已对问题进行综合分析研判，将在2021年工作计划中有针对性地解决，并持续跟踪落实。

“针对关心关爱各项制度执行中存在问题及干部职工的反映诉求，我们采用定期会商和不定期研判方式，每月至少研判1次干部在思想、工作、生活、家庭、健康方面存在的问题。”关心关爱工作保障组相关负责人介绍，《保障机制办法》通过建立分管领导、干部所在部门、各职能部门各负其责的责任落实机制，以及由市纪委市监委组织部牵头，办公室、机关党委、干部监督室协作配合的协调机制，进一步形成关心关爱工作齐抓共管的整体合力。尤其是对于部分短期内暂时无法解决的问题，《保障机制办法》将督促相关责任部门“记账挂号”，持续跟进并及时反馈，让干部职工感受到他们的诉求有回音、有着落。

昆明市纪委监委组织部相关负责人表示，《保障机制办法》将关心关爱工作更加细化，且更具针对性和实操性。下一步，他们将按照关心关爱工作保障组的实际反馈，抓好职责分工，抓实关心关爱具体举措，合规合理合情帮助干部职工解决困难，激励纪检监察干部职工担当作为。