昆明信息港讯（昆明日报 记者达娃梅朵 赵书勇 方圆） 8月3日10时，安宁发展投资集团有限公司高级管理人才米登位刚开完会，就迅速赶往安宁市委组织部汇报其对片区一级开发、红色旅游路线打造等工作的一些设想。米登位是安宁市企事业单位引进的20名高层次人才之一。这些高层次人才经考核审定后，即可获得20万元至600万元的安家费，而成功引进人才的企事业单位也将获得20万元以内奖励。

2018年7月，米登位从北京大学毕业，仅用两年便在云南某知名地产企业一路晋升为公司投资业务骨干。2020年12月，当身边人认为米登位将继续在地产界大展拳脚时，他毅然选择到安宁发展投资集团有限公司任职，成为公司高级管理人才，同时挂职安宁市旅游投资开发有限公司副总经理。安宁大胆用人，给初出茅庐但干劲十足的他提供了很高的平台。

人才界有个形象的说法，叫“人才长腿论”，意思是“如果没有一个好的服务环境，人才是会跑掉的”。到安宁任职前，米登位内心有过忐忑，但这种情绪并没持续太久。安宁市各部门从户籍办理、住房保障、社会保障等方面都为高端人才提供了精准服务，确保他们发展有空间、干事有舞台。

“出重金放大招”、实打实的政策，能更好地解决高端人才的实际问题。近年来，安宁先后出台《安宁市螳川高层次人才引进实施办法（暂行）》《安宁市螳川人才培育实施办法（暂行）》引才育才“双办法”，既有战略性新兴产业高层次人才，也覆盖到基础性实用型人才。引进的人才分别给予20万元至600万元的安家费、每月1000元至20000元的生活补助，对配偶安置与子女入学也给予相关政策支持。

引才育才“双办法”是安宁市人才政策的顶层设计，集成20余项现行政策，涵盖待遇保障、引才渠道、育才机制、创新创业环境和服务保障等方面。自2018年至今，安宁市各企事业单位引进高层次人才20人，认定螳川人才11人，发展“螳川人才培育”人才工作项目53个，引进和培育示范引领名校65所、教学教师105名。

一家企业，抑或一座城市，人才都是第一资源，敞开怀抱广纳天下有志之士是第一要务。“好政策、好环境，安宁让我感到未来可期。”这是米登位入职以来的真实感受。据透露，接下来，安宁还将出台政策不断提升人才存量，让人才流动的阀门更灵活，使更多优秀人才心无旁骛干大事、成大业。