智联招聘近日发布《2021年第三季度<中国企业招聘薪酬报告>》，其中指出，本季度全国平均招聘薪酬为9739元/月，薪酬中位数为7501元/月；上市公司以10700元/月的招聘薪酬继续稳居第一，合资企业以10528元月薪赶超外企、国企排名第二；北上深杭继续领跑，广州、南京、珠海新晋为万元月薪城市。

月薪破万城市由4个增加至7个

三季度全国平均招聘薪酬环比上涨4.2%，并且较去年同期的8688元/月高出12.1%。智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从二季度的4个，增加至本季度的7个。除北上深杭外，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位，为12858元/月，上海（12679元/月）、深圳（11976元/月）、杭州（10991元/月）紧随其后，四城市环比上涨均超过4.0%，引才优势突出。

相比前四名的稳定，广州、南京在第五、第六的争夺上持续胶着。三季度，南京首次反超广州，本季度，广州又重夺上风。总体来说，38个核心城市中，经济重镇和新一线城市的薪酬水平一路上涨，如珠海、佛山、郑州三座城市，薪酬水平较上一季度环比增速超过6.0%。

基金证券行业成为本季度高薪之首

分行业看，基金/证券/期货/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元，成为本季度高薪行业之首，信托/担保/拍卖/典当行业则下滑至第二位，薪酬水平为12660元/月。

二季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼，以及通信/电信运营、增值服务行业，本季度分别下滑至11、12名，而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造，IT服务（系统/数据/维护）则跃升进薪酬水平前十的榜单。综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业，这些岗位的人才不可代替性更强。

医疗设备/器械行业以8.7%的环比增速位列榜首，这一变化可能是受疫情反扑影响，各地区的医院或是医疗场所对于医疗设备和器械的需求有所上升所致。汽车/摩托车行业环比增幅也高达8.6%，这一涨幅可能是国内经济持续向好、各线城市消费热度大幅提升所致。相比之下，租赁服务行业薪酬环比下降12.5%，求职者需要多加注意。

分职业看，技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到了25666元/月，高级管理岗位次之为22328元/月，证券/期货/投资管理/服务岗位（15325元/月）、软件/互联网开发/系统集成岗位（14630元/月）、销售管理岗位（14558元/月）、硬件开发岗位（14005元/月）紧随其后。

上市公司招聘薪酬继续稳居第一

从企业规模来看，10000人以上的超大型企业的竞争实力最强，本季度月均工资达11035元，环比增速也维持在较为可观的4.4%。中小型企业的薪资水平依旧不及全国平均薪酬水平，但值得关注的是，20人以下微型企业招聘薪酬以5.5%的最高增幅涨至9016元/月，超过20-99人的小型企业招聘薪酬。

从企业性质看，本季度上市公司以10700元/月的招聘薪酬继续稳居第一。从环比增速来看，合资企业以5.0%的薪酬增速拔得头筹，而且平均月薪达到10528元，位列第二。外商独资企业可能受全球疫情影响较大，招聘薪酬水平落于合资企业之后。一直以来被认为是“铁饭碗”和“香饽饽”的国企，本季度以10417元的月均薪酬水平和3.8%的环比增速，继续保持在中等水准，对人才依旧具备吸引力。

从学历要求看，整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均月薪达25533元，位居第一；要求硕士学历的岗位平均薪资为17125元/月，位居第二；要求本科、大专学历的岗位平均薪资分别以12975元/月、9026元/月位居第三、第四；要求初中及以下学历的岗位薪资最低，为6822元/月。

从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关，要求工作年限越长，平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达26562元/月，要求1年以下工作经验的岗位平均薪酬为7183/月。（昆明信息港 记者江枫）