为抓好易地扶贫搬迁后续工作，实现“搬得出、稳得住、能发展、可融入”工作目标，东川区强化党建引领，探索建立党组织领治、群团组织协治、物业公司参治、搬迁群众自治的“四方共治”工作机制，推动搬迁安置小区治理，提升搬迁群众的归属感、获得感、幸福感。

党组织领治 夯实治理地基

一是建立“1+6+13”易地搬迁后半篇文章政策体系，稳步推进“党建引领、就业固本、产业强基、公共服务、文化惠民、社会治理”6大工程。新组建2个社区党委，1个社区党总支，成立1个物业公司党支部，27个楼栋党小组。二是落实党员联系群众制度。制作“干部+党员+群众”联系表、党群连心卡、服务事项清单，开展“四帮一带”服务，980名党员干部与搬迁群众联系结对，帮助学习宣传政策，了解搬迁群众所想所盼；帮助化解纠纷，了解搬迁群众困难诉求；帮助解决困难，关注关爱特殊困难群众；帮助就业创业，送岗上门实现务工增收；带领遵纪守法，树“新时代新民风”，确保党的组织全覆盖、党员干部包保全方位、党员作用发挥全员化。

群团组织协治 汇聚共建合力

一是建立党建带群建联席会议制度，构建“服务资源下沉、群众自管自治、党群统筹推进”的党建带群建服务体系，全面整合职工之家、青年之家、儿童之家、妇女之家等服务载体，规范建设党群服务中心，打造“党建带群建”服务综合体，实现党群阵地共建共享。二是依托“双报到双报告”“文明实践”等活动载体，整合区级志愿组织资源，成立了社区志愿服务队，下设助老助残、文体指导、社区维修、环保护绿、维权助困、医疗保健、治安调解、爱心助学、就业服务9个小分队，共有志愿者600余名，组织开展了爱老敬老、禁毒宣传、垃圾分类宣传、疫情防控等志愿服务活动。

物业公司参治 打造“红色物业”

一是建强支部，注入“红色”基因。成立“心贴心”物业管理公司党支部，吸纳移民新区、铜源社区、物业企业党员9名，选派党建指导员1名，建立支部活动场所2个，将党组织链条由社区延伸到小区、楼栋、楼层，铺就了服务群众的“快车道”，实现了管理“全覆盖”、民需“全响应”，为搬迁群众提供优质服务。二是划片分区，压实服务责任。整合社区“两委”干部、楼栋长、企业员工，实行网格化管理，将小区划分为3个片区网格，由支委分别联系负责一个片区，将搬迁村公益性岗位人员编入网格，充实小区治理队伍，开展小区治安巡逻和保洁等工作，把党的组织和工作体系延伸到服务群众的“重要领域”和“神经末梢”。三是积极作为，提供优质服务。认真梳理有偿、无偿2大类70小类服务清单，积极主动提供上门服务，从电梯使用及故障排查、房屋漏水、管道疏通等细小服务入手，办理物业服务事项200余项，解决物业服务问题2780件。

引导群众自治 共建和谐家园

一是讲文明树新风。以“七传播七践行”为主要内容开展了22场次文明实践活动，通过主题书展、公益讲座、读书分享会、学雷锋志愿服务等形式宣传新时代新思想，传播党的声音，推动搬迁群众转变思想观念，快速融入城市社区生活。每月在小区组织电影巡回播放、文艺演出、文化惠民进社区活动、传统节日等活动，丰富搬迁群众精神文化生活，促进社会交往和社会互动。二是创建“五星家庭”。以“五星家庭”创建为载体，开展积分制管理星级化评定工作，实行“五星超市”积分兑换商品制，调动搬迁群众参与积极性，进一步激发搬迁群众对小区的归属感和认同感，快速融入城市社区生活。截至目前，建设6个“五星超市”，完成六轮“五星家庭”积分评定，评定“五星家庭”1018户，“四星家庭”3089户，“三星家庭”1859户，完成评星上星5966家，发放积分卡7365张，累计充值金额达1907993元，兑换积分1460869分，受益群众26917人。三是营造小区“家文化”。在小区建设“红色走廊”“五星亭”“圆梦亭”“同心亭”，营造邻里文化、楼栋文化、小区文化，传递家的温暖。设置“心贴心”志愿服务站，开通2部服务热线，为搬迁群众提供线上线下24小时服务。建立“邻里议事”制度，打造“友邻议事厅”，充分调动搬迁群众参与小区治理的积极性，引导搬迁群众树立主人翁意识，把矛盾化解在社区、把稳定落实在社区、把和谐构筑在社区。