今年以来，昆明方大春鹰板簧有限公司（以下简称昆明春鹰）面对常态化疫情防控、市场波动外部环境压力，强化内控管理，积极延伸拓展员工薪酬福利体系，不断激发员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力，营造干事创业良好氛围，推动企业持续健康发展，实现企业与员工的共赢。
激发员工干事创业热情
昆明春鹰是一家专业生产、销售“春鹰牌”系列钢板弹簧的混合所有制企业。2010年，公司由辽宁方大实业集团有限公司收购民营股权后，植入方大集团先进的现代管理理念，坚持以人为本，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享，通过提高员工收入及福利、延伸拓展员工福利体系等措施，不断激发员工干事创业热情，增强企业发展内生动力。
5月20日，昆明春鹰符合条件的266名员工的父母收到了一份特殊的礼物——孝敬父母金福利。同一天，符合条件的288名员工也收到了一个红包——员工基本工资增长福利。这是公司按经营业绩首次兑现两项福利，两项福利共发放49.64万元，其中，孝敬父母金26.49万元，员工基本工资增长金23.15万元。此后的6至9月，公司持续为员工发放基本工资增长和孝敬父母金两项福利。据悉，5至9月公司共发放员工基本工资增长福利135.91万元、孝敬父母金福利129.55万元。
员工基本工资增长和孝敬父母金的发放，有效激发昆明春鹰全体员工干事创业的热情，不仅提高了员工的凝聚力和归属感，也提升了员工的工作积极性和创造性。大家纷纷表示，将继续保持顽强的斗志，为企业创造更多经济效益和社会效益，在奋斗中实现人生价值。
在各项福利政策的激励下，昆明春鹰劳动生产率稳步提高。截至2021年11月，全员劳动生产率增加值由2020年的10.64万元/人，提升到了11.92万元/人，提升了1.28万元/人。同时，昆明春鹰销售、质量、采购、吨板簧加工成本等七方面“赛马”工作取得明显成效：2021年4至5月在集团公司内七方面综合“赛马”指标相对值增长比率排名第一。2021年上半年在集团公司内七方面综合“赛马”指标相对值增长比率排名第一。2021年7—11月连续在集团公司内七方面综合“赛马”指标相对值增长比率排名第一。在集团公司2021年三季度“赛马”中，取得了工会、安全管理、环保和现场管理4项第一。
此外，昆明春鹰借鉴现代企业管理经验，加强人力资源管理，建立能上能下的激励考核机制，加大对干部的考核力度，累计考核176人次。2021年7月，完成了对中层管理人员的半年度考核，免职一人、降职一人、平调一人，中层管理人员由14人减少为13人。截至2021年11月完成了25人的招聘工作，在岗员工323人。值得一提的是，今年以来，在公司新任领导班子带领下，昆明春鹰持续开展干部队伍作风建设，以前推诿扯皮，甚至不作为、混日子的现象得到遏制，干部员工思想观念不断转变，执行力大幅提升，工作效率明显提升，形成良好的干事创业环境。
努力提升员工幸福指数
进入昆明春鹰生产车间，机器轰鸣，一派热闹非凡的劳动场景。各道工序井然有序地开展着，等待转序的产品、已生产好的产品都摆放有序。安全生产、质量第一的横幅随处可见，展现着公司重视安全重视质量的生产理念，让员工一进车间就备受鼓舞。
“员工是企业经济效益的直接创造者，是企业真正的主人，员工对美好生活的向往就是公司的奋斗目标。”昆明春鹰董事长方华表示，公司秉承方大集团“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，本着“待员工如亲人”“企业是员工的家”的理念，在公司取得良好经济效益甚至亏损的时候，也及时兑现了“三个不减”承诺：“不减一个员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇”，还逐年提高员工收入水平，即使受新冠肺炎疫情影响，2020年公司经营出现亏损，但在春节时，昆明春鹰依然给每个员工发放了5000元的现金红包，让员工安心过年。
此外，昆明春鹰为每位员工按时足额缴纳“五险一金”，为员工提供免费工作餐、发放通信话费补贴、“六大节日”慰问金等福利，严格落实方大集团员工福利政策，把对员工的关怀从工作本身延伸到日常生活、从员工个人拓宽到员工家庭，进行福利体系全覆盖，让员工感受到企业的温暖。同时，为确保每一位员工家庭不因病致贫，确保每一位员工家庭成员因病住院能享受较好的医疗条件，对参加国家认可的基本医疗保险之一且符合资助条件的员工及父母、配偶、子女，在享受医保报销后经审核属医保认可的个人支付部分，由公司给予医疗资助。截至2021年9月，发放员工各项福利共计393.20万元。其中医疗资助15.69万元，资助员工22人次、员工配偶6人次、员工子女7人次、员工父母24人次；手机福利19.81万元；免费工作餐福利51.97万元；节日福利40.26万元。
今年以来，昆明春鹰积极开展薪酬体系改革，形成收入向生产一线倾斜，向苦、脏、累岗位倾斜，向敢干事、能干事、干成事的员工倾斜的激励导向。同时，昆明春鹰强化职业健康安全管理，对229名接触职业病危害的员工进行职业病体检，及时掌握触害岗位员工身体状况，确保员工职业健康。（李正雄）
