留学生回国求职意愿增强海归对三线及以下城市偏好提升

智联招聘近日发布《2021中国海归就业调查报告》,其中指出,2021回国求职留学生数量保持疫情后高位,回国意愿增强已是趋势,海归求职者进一步年轻化、高知化,他们对三线及以下城市偏好提升,投递国企岗位的海归人数上涨。

海归求职人数增长明显民企是海归招聘主体

2020年,国内求职的海归总人数同比增长33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%。监测数据显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数,与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增长0.5%。

近几年,国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多,海归优先职位减少,一增一减使得海归在国内的求职压力加大。2021年的调研显示,83.1%的海归认为在国内求职难度提高,第一原因是“回国海归增多,竞争加大”(占比64%),第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。

从海归优先职位的地域分布来看,44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%。一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降,这说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
民企是海归招聘主体,海归优先职位数占比达58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。同比来看,外企的海归优先职位数虽然占比低,但同比增速最快,达19%。合资企业增幅第二,为4.5%。

文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。受“双减”政策影响,2021年教培业招聘需求骤降,文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言,IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上,这对正在求职的海归来说是不错的选择。

海归需求较大的职业,以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主,占比均在5%以上。招聘需求前20的职业,还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。随着留学市场回暖,2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节,海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨,业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。语言培训、教务管理、中小学课程辅导等教培类岗位,则均同比下降15%以上。

海归求职者进一步年轻化求职求稳心态增强

2021年,16-24岁海归求职者占总体的3成,比2020年提高2个百分点;25-34岁海归求职者占62.8%,比2020年下降2个百分点;35岁以上的海归依然不足1成。海归求职者呈现进一步年轻化趋势。2021年,海归求职者学历结构也比2020年小幅提升,硕士及以上学历占比75.4%,比去年提高1个百分点,本科学历占比24.6%。

2021年,向新一线城市投递简历的海归人数同比增长2.6%,新一线城市发展潜力大,基础设施完善,具有很强的人才吸引力。不过,海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,去年向三线及以下城市投递求职简历的人数同比增长了24.5%。

企业类型方面,2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,向上市公司投递简历的海归人数同比增加5%,而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。这呈现出求稳心态增强,调研数据显示,3成留学生期望进入国企就业,59%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,其中38.3%的认为“考公热”近两年明显升温。

赴英国留学学生回国求职占比最大其次是澳大利亚

2021受访的海归中,49.9%的人认为自己的留学收获基本符合预期,这与2020的比例持平。有14.1%的海归表示高于自己的预期,较2020年相比下降了近6个百分点。表示低于预期的比列提高了4个百分点,远低于预期的比列也增加了2.5个百分点。

2021年回国求职的应届留学生人数与2020年持平,从留学国家来看,英国占比最高,为37.7%,其次是澳大利亚(23.5%)和美国(11.1%),这与我国留学生主要留学国家较为吻合。从同比增速来看,2021年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降,来自新加坡的留学生人数涨幅高达80.9%,这与近两年更多人选择前往新加坡留学有关。

调研显示,回国意愿增强的留学生中,62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”,相较于2020年增长了约6个百分点。而选择“国内生活更加便利”这个因素的占比49.4%。选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“ 所在国对华人政策不如以前友好”“ 所在国对外籍人员政策收紧”的比例,分别比2020年减少8个、12个、5个百分点。

视频面试成留学生求职面试主流方式线下面试占比不足一半

关于回国求职看重的条件,看重“薪酬福利”的占比71.6%,与2020年持平。37.2%的留学生关注企业发展前景,这一比例比2020年提高2个百分点。此外,留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”、“通勤时间”这三个因素的关注度,去年也比2020年提高,可见在薪酬之外,他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归找到第一份工作的的主要求职渠道,占比达46.6%,比2020年提高3个百分点。视频面试成为了留学生求职面试的主流方式,有78.1%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试,而线下面试仅为42.6%。

2021年调研显示,海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%,较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%,相较于2020年提高了近2个百分点,而花费1-3个月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。分学历看,本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长,用时4个月以上的比例提高5.6个百分点;硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短,用时1个月内的比例提高11.8个百分点。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。从增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。

归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。认为自己薪酬高于预期的人数占比,也由2020年的5%下降至2021年的2%。(昆明信息港记者江枫)