昆明信息港讯 通讯员吴丽 日前，东川出台《2022年东川区“能力作风建设年”整治提升专项行动方案》，“亮剑”、动真格，“两大举措”直击干部能力作风整治“靶心”，全面拉开全区“能力作风建设年”干部能力作风整治提升专项行动序幕。

2022年作为“能力作风建设年”，东川牵住“能力作风建设”这个“牛鼻子”，“10大症状”精准“画像”，让干部红脸出汗、深刻警醒；梳理“六破六立”负面问题清单、短板弱项，让干部对照标准“深入查”，明确任务“坚决治”，攻坚克难“求实效”；出台《2022年东川区“能力作风建设年”整治提升专项行动方案》，明确组织领导、工作原则，区委书记亲自挂帅，成立专班、督查问效，全方位、多层次、多角度抓实干部能力作风建设，推动全区干部思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大提质。  

《方案》明确：整治范围及对象涵盖全区科级干部、一般干部及村（社区）干部，聚焦“六破六立”目标，按照干部管理权限，采取分级负责的方法进行；通过抓实学习教育、问题查摆、工作任务、点评互评“四大基础工程”及扎实开展重大任务淬炼能力、项目建设淬炼能力、招商引资淬炼能力、营商环境淬炼能力、振兴乡村淬炼能力、化解矛盾淬炼能力“六大提升行动”两大举措，全面整治因循守旧、封闭狭隘、安于现状、甘于落后、畏首畏尾、“庸懒散混”等六大情形，着力推动区管领导班子和领导干部“政治三力”不断提高，“八项本领”显著增强，“七种能力”持续提升，引导全区干部职工发扬钉钉子精神，自觉践行“项目工作法、一线工作法、典型引路法”，全面提振“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，加快幸福美丽新东川建设。

据了解：东川今年开展干部能力作风整治提升专项行动，将在考察识别干部、结果转化运用、成效检验上“亮剑”、动真格，充分发挥“指挥棒”作用，激励先进、惩治后进，提振干部精气神，立标杆、鼓劲头、强本领、实作风，以能力作风转变促担当实干，全面推动东川在重大任务、项目建设、招商引资、营商环境、乡村振兴、矛盾化解等领域奋勇争先，比学赶超、勇立潮头，助推东川高质量发展。