日前，智联招聘针对昆明地区白领开展了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，了解昆明求职者的实际情况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。调查数据显示，昆明地区有57.8%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，高于上一年的50.7%。信心指数则由去年春季的3.58提高至3.6，在全国37个核心城市中排名第24位。

在职业选择上，2022年春季有跳槽行动的昆明白领占比68.7%，比上一年的62.3%有所提高。究其原因，薪酬水平、企业发展前景不明是昆明白领跳槽的主要因素，占比均为49.4%。其次是“福利待遇”（36.4%）。由于“上下级关系”而跳槽的占比由上一年的13.3%上升到22.1%，由于“同事关系”而跳槽的占比由上一年的1.7%上升到9.1%。

调查数据显示，认为找工作“比较容易”和“很容易”的白领共占比6%，低于去年的10.1%。有47%的昆明白领认为找工作“有些挑战”，低于去年同期的52.2%。2022年春季昆明白领的求职信心指数由2.45下降至2.25，低于全国平均水平（2.49）。

从工作时间来看，调查数据显示，60.2%的昆明白领去年经历过“996”，其中50.6%表示“表面取消‘996’，实际的工作强度依然是‘996’”，高于全国平均水平（42.4%）。值得注意的是，去年，37.3%的昆明白领获得升职加薪，高于全国平均水平（35.6%）；15.7%遭受职级下降或减薪，高于全国平均水平（10%）。

调查数据显示，随着疫情防控进入常态化阶段，昆明白领的事业信心有所上升，但仍然低于全国平均水平，跳槽行动更加积极。有招聘计划的企业应更重视员工的工作体验，构建更融洽的职场人际关系；职场人则需保持良好的心态，在提升职业技能的同时，结合便捷的可视化求职手段寻找心仪工作，释放更大职场潜力。（昆明日报 记者张怡）