日前,从有关机构针对昆明地区白领开展了2022年春季跳槽及职业发展调查中发现,昆明地区有57.8%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心,高于上一年的50.7%。信心指数则由去年春季的3.58提高至3.6,在全国37个核心城市中排名第24位。随着疫情防控进入常态化阶段,昆明白领的事业信心有所上升,跳槽行动更加积极。

就业是最大的民生,也是今年全国两会上的焦点之一。翻开提请审议的政府工作报告和提请审查的计划报告和预算报告,保就业被 放在了优先位置,就业是民生之本,也是每个家庭实现幸福生活的基础。从群众的切身感受出发,昆明正在不停往高质量方向发展,创新活力涌动、创新成果丰富;丰富的创意思维不断激发新业态、新模式、新产业,这是一个新的时代,也是一个高质量发展的时代,更是一个能成就梦想的时代。

从数据中我们看到,一些白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽,薪酬依然是跳槽首因。从岗位上来说,研发岗位技术含量高、竞争壁垒高,因此大部分研发人对跳槽有信心。对于白领来说,他们在企业内承担着精英角色及家庭赋予的责任,在昆明大力推进产业发展,升化改革开放全面提升营商环境的道路上,有一点真的很重要：白领群体的综合状况有助于感知圈营商环境的现况,可为安商、稳商提出可行性参考。探索发现白领遇到的共性问题,并进一步分析问题产生的原因,通过了解重点驻区企业的白领内心真实想法与建议,整理白领的实际需求等等一些举措在提升白领的幸福感与满足感的同时,也从侧面反应一个企业水平高低,生态功能完整与否,营商服务优劣与否。白领群体是充分激活经济的要素,更是企业不断夯实软实力的要素。因此,对白领群体的关注和关爱不容忽视,企业应为白领群体在工作满意度、学习培训、福利待遇提供更多的成长发展机会。

简而言之,白领群体的生活、职业发展、薪资福利都随着营商环境的变化跌宕起伏,大多数白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑,体现出冷静又清醒的积极态度。昆明企业可通过职位晋升、发展前景、工作生活平衡、企业文化等软实力建设,不断升级优化营商环境,以源源不断的吸引力、感召力、影响力和良好面貌助力奋进新征程,推动昆明在高质量发展上取得新成效。(昆明信息港评论员 陈秋月)