今年年初的各地两会中，数字经济成为出现最多的“关键词”，数字经济打破了时空界限，形成了协同、开放、多边的经济模式，信息化、数字化、网络化、智能化成为未来的发展趋势，但数字化人才需求缺口较大，伴随着全行业的数字化推进，需要更广泛的数字化人才引入。

日前，互联网招聘平台拉勾发布的《2021年互联网人才招聘白皮书》显示，企业“招好人”的需求已大于“招到人”，互联网行业的人才战略正在从规模优先向质量优先转变。由此可见，建立和完善新职业标准，才能有效加快“数字人才”进阶步伐，进一步推进数字经济高质量发展。

习近平总书记在论述人才工作时指出：“要坚持和完善党管人才原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。”管干部与管人才是不同的管理方法，在全面推进依法治国的背景之下，需要运用法律手段推进人才工作，遵循人才资源开发和用才规律，这是创新人才管理体制、管理方式，推进人才管理工作科学化、规范化的必然要求，也是不断完善党管人才的法治保障。

2月初，中共云南省委人才工作领导小组印发 《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》，以法治方式保障入选计划人才给予工作生活补贴和团队建设、项目建设经费支持，保障对人才成长给予大力培养和激励，保障各类用人单位引进人才的权益。

引进人才、留住人才还需进一步优化人才就业环境，建立和完善新职业标准，昆明应打造高端数字经济人才培育基地、加强数字人才发展顶层设计，营造良好的数字人才发展环境，才能有效加快“数字人才”进阶步伐，推进数字化转型，以产业结构优化带动就业结构升级，为数字经济不断发展蓄力。（昆明信息港 评论员陈颖）