《昆明市加强村干部管理激励若干规定（试行）》（以下简称《规定》）日前印发，《规定》要求，县、乡党委加大村级后备力量建设力度，注重优化村干部队伍年龄、性别、民族和学历等结构，每个村从致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中培养储备2—3名35岁以下优秀青年人才作为村级后备力量。

乡村振兴，唯在得人。加强村级后备力量建设，是优化村级干部队伍结构的关键所在，也是筑牢基层人才基础、加快乡村振兴步伐的迫切要求。据了解，目前昆明市各县（市）区村级干部队伍不同程度存在年龄老化、学历层次偏低和知识型、技术型人才偏少等问题。《规定》的出台，为村级后备力量建设提供了政策保障。加强村级后备力量建设，需用好用活政策，让人才力量引得来、留得住、干得好。

落实人才引进政策，需坚持原则性与灵活性相结合。要聚焦致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体，扩大选人视野，把政治素质好、符合学历及年龄要求的人才充实到后备力量队伍中来。要坚持公道正派选人，体现公平、公正、公开原则，将人才选拔流程暴露在阳光下，接受人民群众监督。要实行“一村一策”，以优化村级队伍结构为出发点，需要什么引什么、缺乏什么选什么，在破解年龄老化问题上做减法，在优化学历结构和技术型人才力量上做加法，把后备力量的“杠杆作用”“调节作用”充分发挥出来。

然而，人才进得来，还需干得好、留得住。“人在事上练，刀在石上磨”，要给后备人才搭建锻炼成长、释放潜能的舞台，结合后备人才年龄、学历、特长，按照人岗相适原则，将其安排到合适的岗位上锻炼成长，推动后备力量密切联系群众、熟悉基层工作、增长才智才干。要抓住考核评价这个关键，打好平时考核与定期考核“组合拳”，对后备力量履职情况跟踪问效，以考促学、以考导行、以考促改、以考显优，营造比学赶超的后备人才成长氛围。与此同时，按照“成熟一个、使用一个”的原则，待时机成熟，将群众公认、能力突出的后备力量选拔任用到村“两委”干部岗位上开展工作。

当然，推动村干部后备力量建设，还需打破村级干部成长的“天花板”，严格落实“注重从村干部中考录公务员”相关政策，激励村级干部扎根基层、敬业奉献，点亮村级干部的成长梦想，让村级干部岗位成为人人争抢的“香馍馍”，引导优秀青年人才向农村汇聚，为全面加快昆明市乡村振兴步伐、当好全省乡村振兴工作“排头兵”提供坚实有力的人才队伍保障。（掌上春城特约评论员 矣赵辉）