中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘，近日联合推出《2022年第一季度中国就业市场景气报告》。其中指出，2022年一季度CIER（就业市场景气指数）为1.56，低于上季度的1.99与去年同期的1.66，就业形势总体来看较为严峻。

全国范围内CIER指数逐月下降

与上季度相比，本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%，求职申请人数增幅更大，CIER指数降幅明显。与去年同期相比，许多线下招聘活动受疫情影响无法如期举行，更多的求职者依托网络渠道求职，该渠道求职申请人数增加35.97%；企业的招聘活动也更加倾向于网络招聘，该渠道招聘需求人数增加27.27%，相对而言，求职申请人数的增幅更大，CIER指数下降0.11。与2020年一季度相比，本季度招聘需求人数增加48.12%，求职申请人数增加36.08%，CIER指数回升0.13。

环比来看，1月份的招聘需求人数与求职申请人数均下降，求职申请人数降幅相对更大，CIER指数回升0.07。2月份，招聘需求人数与求职申请人数均增加，其中，招聘需求人数增加20.51%，求职申请人数受节后“跳槽热”与高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，增加60.41%，增幅远大于招聘需求人数，CIER指数下降0.51。3月份，招聘需求人数与求职申请人数仍呈增加趋势，招聘需求人数增加18.02%，求职申请人数增加33.73%，增幅依旧大于招聘需求人数，CIER指数继续下降。CIER指数持续下降，凸显就业形势较为严峻。

综合来看，由于季节因素的作用，2022年二季度CIER指数将高于一季度；同时由于周期因素的作用，2022年二季度CIER指数将低于去年同期水平。鉴于国内疫情防控形势以及国际环境均存在一些不确定因素，未来一段时间国内就业市场可能进一步承压，因此二季度 CIER指数的环比、同比走向比以往具有更高的不确定性。

中介服务行业CIER指数最高

2022年一季度，中介服务行业CIER指数最高。娱乐/体育/休闲（主要受视频主播岗位带动）、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、互联网/电子商务等行业就业景气程度也相对较高。教育/培训/院校行业不在景气指数较高的十个行业中，就业形势下降明显。礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。

本季度就业市场景气指数较高的职业为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷、销售业务和软件/互联网开发/系统集成等。CIER指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、公关/媒介、行政/后勤/文秘、广告/会展等。

一季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数分别为0.81、0.64、0.48和0.47，呈现依次递减趋势。东北地区的五个样本城市沈阳、哈尔滨、大连、长春和大庆的CIER指数均低于临界值1.00，就业形势较为严峻。本季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数呈先递增后下降的趋势，其中，一线城市的CIER指数为0.66；新一线城市的CIER指数为0.69；二线城市的CIER指数为0.72；三线等城市的CIER指数为0.69，与新一线城市一致。就业形势总体来看都不容乐观。

一季度CIER指数较高的城市主要是长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市，如嘉兴、中山、常州、厦门和泉州。新一线城市中的宁波、佛山、武汉、东莞和苏州，CIER指数也相对较高。

从企业规模来看，大型企业CIER指数仍然最高，但1.04的数值已经接近临界值1.00。中型、小型和微型企业CIER指数仍相对较低，分别为0.66、0.52和0.54。从企业性质来看，上市公司的CIER指数最高，为0.90；民营企业为0.68；股份制企业为0.60；合资企业、外商独资企业和国企的CIER指数分别为0.50、0.47和0.30。（昆明信息港 记者江枫）