今年以来，楚雄市将一线工作法贯彻到就业服务中，结合“百日行动”“春风行动”，通过精准摸排、精准对接、精准服务、精准转移，推动就业服务落实落细，持续促进农村富余劳动力转移就业。

围绕做好底数清、情况明、信息准的前提工作，楚雄市构建了市镇村组四级立体化就业服务平台，开展返乡人员“大监测”活动。以全市15个乡镇154个村委会（社区）为网络，市、镇、村干部、就业信息宣传员为主体力量，集中开展情况排查，建立农村劳动力清单、春节返乡回流人员清单、节后返岗人员清单、有就业意愿人员清单“四个清单”，掌握农村富余劳动力就业及返岗意愿，确保管理系统数据调查更新率达到100%。

按照政府推动、市场主导、供需对接、稳定就业的工作思路，积极与省外人社部门、企业及人力资源服务机构对接，成立楚雄市就业优先工作专班，探索党建引领、村企合作的劳务合作新模式，加强与市内人力资源服务机构的信息对接，开发储备省内外优质就业岗位。同时，发挥154名就业信息宣传员作用，开展对接岗位信息和组织输出工作。“百日行动”开展以来，开发省内外优质就业岗位2.15万个。

坚持劳动力转移就业到哪里，跟踪服务就跟进到哪里的工作思路，倡导外出务工人员就地过年；发动人力资源力量深入企业宣讲防疫要求、利好政策，抓好稳岗留工工作。针对因家庭因素确需返乡的人员，开展“出厂门、上车门、进家门”服务；深入村委会（社区）座谈，动员返乡人员节后外出务工。通过宣传单、宣传栏、电子屏、招聘会、座谈会、乡村大喇叭、入户走访等方式与自媒体平台，多角度、全方位宣传就业信息。市人社部门牵头，带领7家人力资源服务机构深入15个乡镇派送岗位信息，提高就业政策的知晓度。摸清企业用工需求，确保每名有就业意愿的劳动力对应3个就业岗位。目前，楚雄市人社部门组织座谈49次，通过走访、电话等方式慰问3316人，走访企业125次，组织招聘会46场，进场企业143家，提供岗位2.15万个。

“百日行动”活动期间，围绕“稳”“转”“补”3个阶段工作，在精准摸排、精准对接、精准服务的基础上，结合疫情防控要求，针对有就业意愿未就业、对就业岗位不满意的群体，实现人岗对接，确保有转移就业意愿的务工人员都能实现就业。截至目前，该市组织转移输出18批共1886人。（云南日报 记者王超 通讯员黑晶 倪玉梅）