泽平宏观与智联招聘近日联合发布《中国城市人才吸引力排名：2022》，其中指出，2021年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平，云南有昆明、玉溪两城入选2021年最具人才吸引力城市100强，昆明排在第29名，玉溪排在第91名。前三名被北京、上海、深圳占据。

报告指出，2021年全国跨城求职者比2020年增加7.4%。从性别看，男性更有可能跨城求职，流动人才中男性占58%。从年龄看，30岁以下人才更有可能跨城求职，流动人才中18-30岁人才占比64.4%。从学历看，高学历人才更有可能跨城求职，流动人才中56%为本科及以上学历。从工资看，收入较高者更有可能跨城求职，流动人才中30%月收入为8千以上。从行业看，房地产行业人才异地求职比例明显增高，流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业，在房地产|建筑业的分布远高于所有求职人才。

从人才吸引力指数观察，北京、上海、深圳位居2021年最具人才吸引力城市100强前三名，北京连续两年占据榜首，广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙进入前十。昆明以35.2的人才吸引力指数位居第29名，玉溪以20.7的人才吸引力指数位居第91名。人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加权结果。

2021年最具人才吸引力城市前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别为34个、6个、7个、3个；一、二、三、四线城市分别有4个、30个、14个、2个；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群，分别有16个、7个、3个、3个、2个。

应届生、硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。长三角、珠三角等东部人才持续集聚，中部、西部、东北人才持续净流出。中西部地区人才流动性增强，东部人才跨区流动性继续下降；三四线城市人才流动性增强，一线城市人才跨区流动性下降。2021年，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势继续放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。（昆明信息港 记者江枫）