6月8日上午，记者从“云南这十年”系列新闻发布会·云南组织工作专场发布会上了解到，我省在干部选拔任用中重一线、重实干、重实绩、重公认；注重在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、强边固防等一线考察识别、选拔任用干部。仅2019年，市县两级共提拔脱贫攻坚一线实绩突出的干部5640名，占同期提拔干部总数的41.95%。
选拔任用干部
重一线、重实干 重实绩、重公认
十年来，我省组织系统树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，2021年中央组织部反馈我省干部选拔任用工作民主评议结果，选人用人工作总体评价“好”的比例占95.7%，比2015年上升19.3个百分点。
同时，制定《领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》《一线考察识别干部办法》等政策文件，全链条强化政治把关和党组织领导把关。
为确保干部队伍“源头活水”高素质，十年来新招录县级以下基层公务员占新招录公务员总数的79%，连续6年向清华、北大等重点高校定向招录经济、金融、规划、建设等急需紧缺专业选调生824名。
2017年至2021年共选派1093名干部到中央单位和发达地区挂职锻炼；实施优秀年轻干部培养锻炼“双百计划”，每年选派100名优秀年轻干部出省挂职、选派100名优秀年轻干部省内交流任职挂职，促进优秀处级年轻干部跨地区跨条块跨领域双向交流任职，不断优化年轻干部成才路径。
2017年以来，我省组织系统注重在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、强边固防等一线考察识别、选拔任用干部，共选拔2637名优秀干部进入市县党政领导班子，县级党政正职中经过脱贫攻坚一线历练的干部占57.4%。仅2019年，市县两级共提拔脱贫攻坚一线实绩突出的干部5640名，占同期提拔干部总数的41.95%；2016年、2021年乡镇换届共选拔乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村工作队员等3436名基层“五方面人员”进入乡镇领导班子。
把干部置于党组织有效管理中
在选人用人监督和专项整治上，我省出台《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》等文件，严格执行“凡提四必”等制度规定，先后对40名拟任省管干部人选作出暂缓提拔使用建议。
开展“干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题”专项整治，共问责失职失责问题2967个，问责394个单位、4446人。加大日常管理监督，把干部置于党组织有效管理中，2017年至2021年共提醒、函询、诫勉31102人次。
同时，组织系统也会制定并落实激励干部担当作为的实施意见、容错纠错办法，2017年以来，有90名勇于纠错、实绩突出且符合条件、处分影响期满的省管干部重获提拔或进一步使用。2021年，在抗疫一线表现优秀的447名各层级干部被提拔使用或晋升职级。
强健基层党组织
全省已有17.5万个基层党组织创建达标
我省坚持以组织体系建设为重点，突出政治功能，着力提升组织力，久久为功推动基层党组织全面进步全面过硬。
用“清单化管理”落实责任，连续7年以责任清单、项目清单、考评清单方式，开列州（市）、省直机关、高校、国资委、非公经济组织和社会组织工委等5类党委书记抓基层党建清单，形成党建年初照单落实、年中整改销号、年底考核验收的党建责任链条。
目前，全省5.1万名党委（党组）书记及班子成员建立了5.4万个党建工作联系点，实施县（市、区）党委书记抓基层党建特色项目270个。
2014年以来，连续8年开展各级党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，其中2016年至今，约谈提醒了年度述职评议综合评价为“一般”的州（市）党委书记7人、推进工作不力的州（市）党委组织部分管领导8人、县（市、区）党委组织部部长16人和省直部门机关党组织负责人4人，通报批评了县（市、区）党委书记38人，亮牌提醒了城市基层党建推进不理想的4个示范市，形成了党委抓、书记抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作合力。
目前，全省已有17.5万个基层党组织创建达标，其中省级示范基层党组织1000个。2012年以来，结合党组织分类定级，年均滚动整顿2000个左右软弱涣散党组织。持续开展全省两新组织、新业态新就业群体党的组织和工作覆盖提升行动，截至2021年底，成立省直11个行业党委，选派2.2万名党建工作指导员，全省非公经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达65.90%和71.99%。
落实村组干部报酬待遇和社会保障待遇
建立健全以财政投入为主、党费补充、社会支持等多渠道党建经费投入机制，落实村组干部报酬待遇和基本养老、医疗保险等社会保障待遇。省级财政每年投入12亿元以上，保障村组干部待遇，确保每年办公经费村级不低于3万元、社区不低于5万元。结合村（社区）“两委”换届，推行村级组织“大岗位制”，村干部待遇有了较大提高。
实施村级集体经济强村工程，累计投入中央和省级财政资金25.5亿元开展项目建设，95.08%的村集体经济年收入达5万元以上。全面加强基层党建阵地群建设，在全覆盖建好村（社区）活动场所基础上，累计投入资金65亿元建成2.7万个村（居）民小组活动场所，实现乡镇（街道）党校、“云岭先锋”为民服务站全覆盖，把党的阵地建到村村寨寨、便民服务送到千家万户。
在疫情防控一线成立临时党组织2958个
突出抓党建促强边固防和疫情防控，2020年以来，在疫情防控一线成立临时党组织2958个、各级划拨1.33亿元党费、组织234万余名党员自愿捐款2.33亿元支持疫情防控；向全省1995个抵边一线村（居）民小组，选派2004名第一书记和驻组干部，在边境线设立4455名段长。
持续深化、提升边疆党建长廊建设，结合兴边富民行动、民族团结进步示范区建设等，在374个抵边村中每年创建一批“强边固防示范村”，开展边境地区党员空白村（居）民小组“清零”行动，投入资金15.45亿元实施了309个强边固防“四位一体”建设项目，着力打造“边疆党建长廊示范带”。特别是在疫情防控中，选派8000余名“强边固防突击队”队员支援边境疫情防控，设立4.9万个党员责任区，为全国疫情防控作出了云南贡献。
实施重大人才引育工程
“一把手”抓人才
十年来，我省坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，以体制机制改革为动力，以重大人才工程为牵引，走出了一条具有云南特色的人才工作创新发展之路。
在全国率先颁布实施云南省人才资源开发促进条例，印发2个云南省中长期人才发展规划，制定“一把手”抓人才工作责任实施方案和人才工作考核办法。出台深化人才发展体制机制改革的实施意见、加强和改进新时代云南人才工作的实施意见、云南省“兴滇英才支持计划”实施办法等多个文件及100余个配套政策，构建科学有效的人才政策体系、务实管用的人才引育机制、创新创业的人才使用机制、公平合理的评价激励机制，让人才有为有位、名利双收。
人力资本投资有较大增长
在创新人才培养引进途径方面，编制云南省急需紧缺人才需求目录，推进招商引资和招才引智同频共振，构建“平台+人才+项目+产业”发展模式。
开通引进高层次人才绿色通道，建立“一站式”窗口服务，探索高层次人才礼遇制度，落实高层次人才医疗就诊办法，完善省委联系专家制度，发放高层次人才特殊生活补贴，定期组织院士专家体检、休假疗养；建成人才公寓3138套；建设“云南省高层次人才创新创业园”，实施“园区人才支持计划”，统筹推进云南大学、昆明理工大学“双一流”建设行动计划，激励广大人才扎根云岭大地创新创造、建功立业。2020年，人力资本投资达到3058.97亿元，比2012年增加1306.07亿元。
全面实施“兴滇英才支持计划”，给予最高3000万元的经费支持。实施“智汇云南”“留学云南”计划，挂牌运行5个柔性引才基地，全省人才数量和质量得到显著提升。截至2020年底，云南省人才资源总量达566.35万人，与2012年底相比增加209.2万人、增幅58.57%。
在滇“两院”院士数居西部地区前列
党的十八大以来，204人入选各类国家级重大人才项目，7名高层次人才成功当选“两院”院士，在滇“两院”院士达13人，居西部地区前列。
在引进培育人才的过程中，充分尊重人才、放手使用人才、积极搭建平台，形成以平台吸引人才、以人才带动项目、以项目发展产业的良性循环发展模式。截至2021年底，先后建成国家和省级重点实验室、企业技术中心596个，建立人才特区2个、院士专家工作站238个、专家基层科研工作站346个。2020年，仅院士专家工作站就累计获得国家专利授权684项，创造直接经济效益超过8亿元。实施“人才扶贫”“技能扶贫”行动计划和“万名人才兴万村”行动、怒江迪庆人才扶贫专项行动，全省5万余名各类人才投身一线服务脱贫攻坚和乡村振兴，涌现出朱有勇、张桂梅等一大批先进典型，其中，张桂梅事迹载入《中华人民共和国简史》。（春城晚报 记者闵楠）