近日，大理白族自治州宾川县纪委监委认真落实作风革命效能革命要求，积极加强机关效能建设，推行全员设岗定责，将工作任务具体化、部门职责细致化、岗位责任清单化，确保人人有岗有责、岗责一一对应，为纪检监察干部做好当下事划定履职标线，着力提升纪检监察工作质效。

为切实转变工作作风，该县纪委监委针对部室组职能交叉、各自为政、工作推绕拖、横向协调不足、效率难以提高等问题，采取按岗定责、分级分类定责、动态调整的原则，打破部室组“一亩三分地”的固化工作模式，按照“整合职能、合署办公、条块结合、设岗定责、绩效考核、奖罚分明”的工作运行机制，整合关联部室职能，优化机构设置，合理调配人员，设岗定责，凝聚工作合力，铸就团队精神，在“一盘棋”的定位中谋事干事，不断提升工作执行力和工作效能。

“实施设岗定责，目的在于突出工作导向，强化工作考核，推动责任落实，提高机关运行效率，全力提升纪检监察工作质效。”该县纪委分管领导表示，“我们将对不能按时完成任务，工作中敷衍塞责、推诿扯皮，造成严重后果的，严格按照相关规定追责问责。”

设岗定责过程中，该县按照注重明确分工、强调配合互补的工作思路，重新梳理部门机构工作职能，找准岗位能力需求，发挥干部所长，提高人岗匹配度，形成以人定岗、以岗提效，有岗必有责、有责必有为的良性工作机制。

“设岗定责后很好地解决了干部队伍中存在的思想松懈、人浮于事、拈轻怕重、作风散漫、不作为等问题。工作中大家心往一处想劲往一处使，形成了团结共事、奋发作为的良好氛围。”该县纪委监委组织部负责人说。（云南日报 记者秦蒙琳 通讯员崔庆菊）