9月27日，“云南这十年”系列新闻发布会·老干部工作专场发布会在海埂会堂举行。截至2021年底，云南省有离退休干部54万人。十年来，离退休干部幸福指数得到持续提升，时代价值得到充分彰显，活动条件得到有效改善。

幸福指数得到持续提升

十年来，全省各级老干部工作部门持之以恒强化政治引领，离退休干部党的建设得到全面加强。2012年以来，累计举办各类培训班5700班次，培训45万余人次，让离退休干部党性再提升、初心再觉醒、使命再升华、忠诚再淬炼。2012年以来，离退休干部党组织由1.6万个规范调整设置为1.2万个，离退休干部党员由22万人增加到25万人。

十年来，省委老干部局持之以恒抓实服务管理，离退休干部幸福指数得到持续提升。省委老干部局牢固树立“老干部工作无小事”的服务理念，始终把“老干部满意不满意、心情舒畅不舒畅”作为检验服务的标准，推动服务管理从“做了”向“做好”、从“走量”向“提质”转变。

竭尽所能服务离休干部。云南省持续健全离休干部离休费、医药费保障和财政支持“三个机制”，全面实现离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销；调整提高离休干部护理费、医疗费奖励标准；提高享受按副省（部）长级标准报销医疗费以上待遇549人。建立完善省本级离休干部持社保卡就医实时结算、省内异地持卡就医费用结算等系列制度，在全省各地普遍建立离休干部就医“绿色通道”，省本级离休干部定点医疗机构从2012年的15家增加到现在的112家，省内异地就医直接结算服务的定点医疗机构增加到1.3万家，离休干部体检、巡诊和住院等更加便捷，服务保障水平不断提升。

用心用情服务退休干部。为让老同志更好地共享改革发展成果，云南逐步调整提高我省部分建初干部待遇标准，规范省级机关事业单位退休人员公用经费标准和医疗补助标准，退休人员住院费个人自付比例由10%调整为5%，提升退休干部的生活保障水平。建立干部荣誉退休工作制度，及时传递党委、政府对退休干部的关心和关爱，确保干部管理不脱钩、服务不断档。积极稳妥做好国有企业退休干部社会化移交，主动做好日常服务相关工作。

真心实意抓实关爱帮扶。省委老干部局健全落实困难离退休干部帮扶机制，持续加大帮扶资金投入力度，2012年以来，向部分省直单位及16个州（市）累计拨付特困费4020万元，为省直机关事业单位和企业60余万人次离退休干部发放生活补助费93.62亿元；省级财政为困难企事业单位10466人次离休干部累计减免医疗统筹费4.78亿元。完善走访慰问机制，结合元旦、春节、敬老节、建党节等重要节日，突出抗战胜利70周年、长征胜利80周年、中国共产党成立100周年等重要时间节点，深入开展走访慰问活动，坚持做到重大节日庆典、生病住院、特殊困难、家庭重大变故、干部去世“五必访”，有效解决特殊困难离休干部实际问题。

时代价值得到充分彰显

十年来，省委老干部局持之以恒引导发挥作用，离退休干部时代价值得到充分彰显。坚持把党政所需、社会所趋与离退休干部所能结合起来，坚持自觉自愿、量力而行原则，引导老同志充分发挥优势，在添彩助力中续写人生华章。

大力弘扬正能量。组织离退休干部以“口述历史”、回忆录、音像制品、系列丛书等方式形成重要资料、历史文献。组建“云岭银发宣讲团”，深入农村、社区、学校、边境线、少数民族村寨，用“大白话”“民族话”宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。以专题调研、参观考察等形式，引导广大老同志实地感受云岭大地深刻变化，描绘锦绣山川，点赞发展成就，颂扬丰功伟业，累计有20余万名离退休干部参与。

围绕中心助力发展。全省累计有2.5万余人次老同志参与精准扶贫，结对资助贫困学子1.2万人次，6.8万余人次参与建言献策，助力脱贫攻坚经验被中组部向全国推广。

担当作为培育新人。扎实开展铸魂育人活动、关爱工程、青年人才培养等系列活动，累计受教育青少年达1100万人次，帮助青少年177万人次；做好未成年人司法项目工作，参与5.4万人次涉罪未成年人的讯问、帮教。

示范带动添彩云南。全省广大离退休干部通过政策宣讲、纠纷调处等形式，积极参与到志愿服务中来。

活动条件得到有效改善

十年来，省委老干部局持之以恒加强阵地建设，离退休干部活动条件得到有效改善。

基础设施不断完善。2012年以来，全省各级老干部工作系统挂牌的老年大学及教学点由149个增加到1941个，总建筑面积由13万平方米增加到50万平方米，可接纳人数由8万人增加到26万人，老干部党校由65个增加到135个，县（市、区）老干部活动中心（室、站）由1335个增加到1788个，室外活动场地面积由2016年的49万平方米，增加到61万平方米，实现县级学习活动阵地全覆盖，并向乡镇（街道）、村（社区）延伸。

持续提升保障能力。我省以满足老同志日益增长的精神文化需求为宗旨，持续提升阵地服务保障能力，让更多的老同志动起来、乐起来、学起来。截至目前，全省各级老年大学共开设5000多个教学班，教师3800余名，在读学员由2012年的10万人增加到16万人，累计毕业学员162万人次；全省各级活动中心每年提供活动项目增加到1600多项，日均参加活动增加到9万人次以上。省委老干部局6个直属单位学习活动阵地向全省离退休干部免费开放，提供47项服务。

积极探索转型发展。十年来，省委老干部局积极探索推进干休所转型发展路径，在合理压缩的前提下，坚持“一所一策”，通过整合现有资源，赋予新职能、新职责的方式，推进全省干休所转型发展。目前，在全省老干部工作系统管理的25个干休所中，17个实现转型发展，进一步优化阵地资源配置，成为应对我省退休干部大幅增加、有效满足服务管理需求的重要补充力量，实现了干休所转好、转活，全省干休所工作呈现新气象，提供了转型发展的“云南方案”。（昆明日报 记者李丹丹）