建章立制强人才。市委、市政府先后出台了《丽江市英才计划》《丽江市打造人才高地十条措施》《丽江市促进卫生健康人才队伍发展三十一条措施》等一系列政策措施，市级相关部门结合实际制定出台了《丽江市市级城市公立医院编制人事薪酬制度改革指导意见》《丽江市落实紧密型县域医共体人员“县管乡用”十条措施》，为人才引进培养提供了政策保障。

　　刚柔相济引人才。采取到校专场招聘和参加招聘会的方式刚性引进人才，“十三五”时期刚性引进全日制硕士研究生45名、紧缺急需医学专业人才420名。通过建立专家工作站、签订协议等方式，柔性引进高层次人才80余名。

　　强基固本育人才。实施农村订单定向免费医学生培养、特岗全科医师招聘等项目，加强基层卫生人才培养。“十三五”期间，共培养农村订单定向免费医学生306人，派遣40名特岗全科医生到乡（镇）卫生院服务，累计派出482名业务骨干到省内外进修学习，“线上线下”加强继续医学教育，逐步实现乡村医生中专化、乡（镇）卫生院人员大专化。

　　搭建平台用人才。实施“百名丽江名医”培养工程，遴选培养100名丽江名医，开展“百名丽江名医促进医疗水平提升”专项行动，建立“丽江名医专家工作站”6个，开展帮扶项目15个。开展对口帮扶工作，利用沪滇合作、三级医院对口支援县级医院等项目，累计派出237名医务人员外出学习，接受外派专家176人次，新建临床重点专科4个，开展新项目、新技术76项。

　　科教兴医聚人才。建成“国医大师”李佃贵传承工作室、“国医名师”宁亚功专家工作站，通过国医大师、名师强化本土人才培养。建成1个住院医师规范化培训基地（全科专业）、2个助理全科医生培训基地，累计培养全科医生334人，全市全科医生比例达到2.11人/万人口。

　　强化服务留人才。深化薪酬制度改革，在市直医疗卫生单位实行奖励性绩效工资增量核定工作，同步推进“同工同酬”，通过提高医务人员待遇做到“待遇留人”；深化人事制度改革，推行公立医院编制备案制管理，落实公立医院用人自主权，通过畅通引才渠道和人才晋升渠道做到“机制留人”；优化服务保障，出台《引进高层次人才绿色通道服务办法》，在出入境和居留、户籍办理、工商、税务、海关、金融、科研、住房、配偶随迁、子女入学、医疗保健、社会保险、职称评定等方面给予便利化服务，通过强化服务保障做到“情感留人”。（云南网 通讯员张云波）