记者近日从省文化和旅游厅获悉，党的十八大以来，全省文化和旅游系统紧紧围绕文化和旅游业转型升级、高质量发展的目标和全省人才工作大局，以创新人才机制为动力，提升素质能力为核心，完善人才管理评价体系为重点，激发人才创新活力为目的，大规模开展教育培训为抓手，深入推动文化和旅游人才队伍建设。

高位统筹谋划文旅人才建设。成立省文化和旅游厅人才工作领导小组，每年制定下发行业年度人才工作要点，明确省、州（市）、县（市、区）三级文旅人才建设任务。编制《云南省“十四五”文化和旅游人才发展规划》，确定4大主要任务、8大人才计划和33个支撑项目。

积极营造良好的行业人才环境。省文化和旅游厅与省人力资源和社会保障厅联合出台《关于加强文博事业单位人事管理工作的实施意见》，推进省属文博事业单位、国有文艺院团改革发展。近5年，共完成3501人次的职称评审，通过1780人次。启动组建12个领域专家咨询委员会，云南省旅游规划研究院柔性引才32名组建云南省旅游研究学术委员会，吸纳19家省内外科研机构和旅游企业组成云南省旅游智库联合体。

加强行业人才培训培养。结合省级人才计划引进高层次人才，支持省内院校加强旅游专业建设，会同人社部门推进旅游职业资格与职称有效衔接。实施“万名文旅人才”培训计划，开展37个工种2.4万人职业技能提升培训。积极培养文艺领军人才，全省共9人获得中国戏剧“梅花奖”，10余人获得文华个人单项奖。

积极探索创新人才培养模式。实施国家“三区”（边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区）人才支持计划文化工作者专项工作，2013年至2022年，累计为全省110个“三区”县及以下文化单位选派文化工作者8904名，为基层培养文化人才1835名，实施人才服务短期项目14.9万个，开展服务2.3万人次。加强各级院团合作，与“双一流”高校建立学历和业务培训合作新机制，云南省博物馆、云南省图书馆、云南省考古所、云南省民族艺术研究院、云南省文化馆等发挥优势为基层培训业务骨干，着力推进示范带动。（云南日报 记者朱海 王欢 实习生赵楠）