近日，2022年面向社会公开招聘的云南省聘任制公务员与昆明滇池国家旅游度假区管委会成功签订聘用合同。此举是滇池度假区学习贯彻党的二十大精神，落实“强化现代化人才支撑”决策部署的一项具体实践和重要举措，也是滇池度假区“引才入区、聚才强区”，营造识才、爱才、敬才、惜才良好氛围，吸引省内外高层次专业人才来度假区创新创业的重要途径。

为强化云南高质量发展的人才支撑，根据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等有关法律法规，今年以来，在省、市委组织部的有力指导下，在昆明市委编办的关心支持下，专门统筹调配1名周转编制资源，用于保障此次滇池度假区聘任制公务员的选聘工作，最大限度地发挥编制在招才引智方面的保障作用，以满足开发园区对“高、精、尖、专”人才的需求。

云南省聘任制公务员公开招聘工作是我省人才工作的一项创新举措。滇池度假区切实提高政治站位，加强组织领导，抢抓政策机遇，从经济社会发展和人才工作的实际需求出发，主动响应，积极争取，以“勇于实践创新”的态度，“摸着石头过河”的精神，在探索人才工作新路径上进行大胆实践。职位设置的科学性、合理性是决定选聘工作质量高低的前提与基础，既要防止条件设定过高而 “曲高和寡”，又要避免条件设定过低而“雅俗共赏”。滇池度假区紧紧围绕“大旅游、大健康、大文创”主要产业发展需求，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以着力破解产业发展和招商引资人才急缺等现实问题为重点，始终秉持“人才是创新之核、发展之要、强区之基”的理念，注重学习借鉴先进发达地区成功经验，研究设置了职位。“滇池度假区管委会产业发展专员”职位吸引到来自省内外51名高层次人才的积极踊跃报名，选聘工作特别邀请行业内专家全程参与，经过严格的考试、考核、考察等环节，1名具有过硬专业背景和实践经验的专业人才脱颖而出充实到度假区干部队伍中。

下一步，度假区将以党的二十大精神为指引，深入实施人才强省战略，积极构建聘任制公务员干事创业机制，“引得进”更要“用得好”，让其“有事可为、有所作为、大有可为”，将专业优势转化为治理效能，充分发挥聘任制公务员水平高、政策研究能力强等特点，助力滇池度假区乃至云南省社会经济发展。（云报客户端 通讯员王俊）