通讯员 白淑兰/摄

景洪市主动适应新时代离退休干部工作新任务、新要求，坚持“秉承、开放、集约、共享、枢纽”理念，打造“金色银龄·零距离”党建品牌。

扩大组织覆盖 延伸党建触角

按照组织关系一方隶属，参加多重组织生活的方式，探索以兴趣组、公益队和志愿团等趣缘关系为架构的“家门口”党组织建设，以老年大学为示范点，把党支部建在专业班、兴趣组上，成立临时党支部16个；在“五老”宣讲团组建学习小组1个；在小区、楼幢、单元里老同志比较集中的地方，开展“小院子”“小亭子”“小板凳”邻里党员学习活动，形成组织引领邻里、党员融入邻里、群众聚合邻里的新格局。

深化党建责任制 缩小党建距离

建立健全各级党组（党委）选派离退休干部党建指导员制度，印发《中共景洪市委组织部关于组建离退休干部党建指导员队伍的通知》，明确六项职能职责，深化党建工作责任清单制度；实施双向考核评价机制，将考核结果纳入部门单位老干部工作年终考核评价指标，作为对本单位党建指导员年度工作综合评价的参考。坚持“组织坚强、晚霞更红”的理念，打造“点赞夕阳红·筑梦新时代”工作品牌，从优秀老组工干部、老党务工作者、优秀老党员等中选聘12名离退休干部党建工作指导员，让他们发挥离退休干部党建工作调研员、联络员、指导员、督导员、服务员作用。

放大党群空间 实现美美与共

用好党建引领这一攻坚克难法宝利器，打破单位界限行政壁垒，解除资源要素共享抑制，把离退休干部党建工作与社区大党建融合，系统内资源与区域内为老服务资源融合，激活协调联络统筹机制，实现资源节约融合集成，实施老干部活动中心、老年大学、离退休干部党群服务中心等主阵地向全市离退休干部免费开放，明确23项开放服务清单，打通离退休干部党建融入城市党建“最后一米”，放大党建引领全域综合效应。近年来，累计开放使用16.1万人次，其中74个离退休干部党组织使用0.2万人次，支持21个离退休干部涉老团体使用1.43万人次，支持92家市直机关部门单位使用8.27万人次，支持核酸检测和疫苗注射紧急使用6.23万人次。

创建银色矩阵 展现最美晚霞

组建离退休干部雨林银发志愿服务总队，成立离退休干部志愿服务小分队47支，吸纳志愿者1000人；组建“五老”宣讲团队伍14人、人民陪审员队伍9人；鼓励担任小区临时党支部书记、楼幢党小组长；推行“最美银发”系列评选活动，引导新时代离退休干部坚持“最美本色”、展示“最美形象”、传递“最美精神”、力行“最美行动”，选树最美银发志愿者团9个，最美银发志愿者25人，鼓励支持广大老同志在基层治理、乡村振兴、生态文明建设、关心下一代等方面积极作贡献，展现新时代离退休干部精神风貌，擦亮“银发聚力美丽新景洪”工作品牌。

优化品牌升级 释放党建效应

坚持以“党建引领、统筹集成、融合共享、赋能增效”为理念，把离退休干部党建工作融入景洪市人才发展中心、景洪市“服务大发展·争当排头兵”调度指挥中心、景洪市智慧党建可视化调度中心工作中，老干部活动中心区域7300平方米阵地空间实施一体化改造提升，突破资源分散、各自为阵的壁垒，破解服务空间狭窄、服务质量不优的困局，升级打造党员之家、干部之家、人才之家、老干部之家、工匠之家、“五老”之家、银发先锋之家，集成“家门口”党性教育基地、云岭先锋书屋、银悦茶香、健康小屋、红歌广场等服务空间，营造浓厚的“党建·家”文化，推动离退休干部党建品牌从“一枝独秀”到“百花齐放”。（白淑兰）