近期观看了云南省纪委省监委宣传部、云南广播电视台联合摄制的警示教育专题片《“官油子”现形记》呈现“官油子”的百态“画像”。一些领导干部，当官不是想群众之所想，而是想领导之所想，费尽心思迎合领导的“胃口，扮演着不同的角色，有江湖义气型、有随波逐流型、有“芳香”型、“快餐”型等，为的是在“官场”混得更好。他们的种种行为，断送的不仅是自己的前程，更重要的是愧对党的培养，耽误社会发展，辜负群众的期望。让我们思考更多是选人用人的问题，在干部考察过程中，真正做到以德为先，对干部的纪律约束很重要，选人用人“源头挑选”更重要。

观察言行举止。就是要听一听他是怎么说的。作为一名要求上进的干部，应自觉站在党的立场上，维护党的利益和形象，不能做群众的尾巴，否则，就不可以提拔重用。当然，光听一些干部怎么说显然不够，还要考一考。要看看他做得怎么样，是不是要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，他自己首先不做。那些总想踩在别人肩膀上做事，甚至窃取别人劳动成果的人，就是在德上出了问题。

开展民意调查。一个优秀的干部，领导一时可能不知道，周围的同事、群众却心知肚明，相反，一个劣迹斑斑的干部，可以蒙骗失察的领导，但他绝对瞒不过周围的同事，更瞒不过群众雪亮的眼睛。因此，要从干部考核体系和评价机制上，确保“群众共认”成为一道关口，而不仅仅是一道手续。

核实家庭财产情况。“廉洁”是民众对干部的褒奖，“贪婪”是民众对干部最大的不满。在选人用人中，不妨将干部的消费圈、社交圈，以及对金钱、权力、美色的态度等，均纳入考察的范围，对那些奢侈浪费，什么钱都敢花，什么钱都敢用，见钱眼开的人要特别警惕。

完善责任追究制。人的变化是一个客观过程，这就要求我们“用好的作风选人，选作风好的人”。一旦发现选拔有误，就要区分两种情况进行处理：如果是“带病提拔”，则提名人、考核人、任用人等，纯属失察，因而要承担连带责任；如果是“后来变坏”，特别是在提拔不久就经不住权钱色的诱感，走向了民众的反面，则证明在提拔时，其德也是不过硬的，也应有一定的责任追究。

站在新时代，面对新征程，尤其需要真抓实干的行动，干事业最不能缺少的就是人才，重视“官德”，树立正确导向。（评论员 李复芬）