在昆明市委经济工作会议暨2022年度昆明市“当好排头兵”大竞赛总结表彰会议上，中共昆明市委下发《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，采取更加动真碰硬的措施，坚决破除“干与不干一个样、多干少干一个样、干好干坏一个样”的不良风气，让“实干家”得实惠、“太平官”不太平，形成能者上、庸者让、劣者汰的常态。《方案》旗帜鲜明地向“躺平干部”举起手术刀，对“实干家”给予激励免除后顾之忧。有利于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

制度彰显刚性，落地不能打折。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”优良的制度体系是推动工作提质增效的基础。2020年1月8日，习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上就指出：“制度是用来遵守和执行的。”能上不能下，一直是制约干部工作的一个难点问题，完善的制度建立后，制度的刚性落地就成为考验制度有效性的关键一环。制度的生命力在于执行。要切实强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率，带动党员领导干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，坚决杜绝执行制度做选择、搞变通、打折扣的现象。只有强化制度的刚性，建立工作责任制，明确责任，加强督查，对执行不力、问题突出者严肃问责，形成倒逼压力，才能让政策拥有落地效能和有效支撑。

重“实功”轻“虚功” ，扫清“沉疴毒瘤”。“天下不能常治，有弊所当革也；犹人身不能常安，有疾所当治也。”形成能者上、庸者让、劣者汰的常态，就要打破一些党员领导干部口号喊得“震天响”，行动起来“轻飘飘”，“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，打消一些干部“做碌碌无为太平官”“不求有功但求无过”“没有功劳有苦劳”的想法，让那些庸庸碌碌守摊子、浑浑噩噩混日子、安安逸逸占位子的“懒官”“庸官”“太平官”早日“下课”。党员领导干部唯有真正把心思用在干事创业上，勇于推进理论创新、实践创新，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，才能，通过革故鼎新不断开辟未来。始终保持干部队伍的蓬勃生机活力，更好地带领群众干事创业。

严管携手厚爱，干部有畏有为。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”严管厚爱干部，要精准施策，对症下药。党的二十大报告强调，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”“上面千条线，下面一根针”，基层干部任务艰巨。变压力为动力，严管还须厚爱。要坚决落实“三个区分开来”，通过精准问责，防止乱作为、转变不作为、激励真作为，真正问出担当、问出干劲，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把正确政绩观作为干部选任的重要内容，着重用好用足考察考核手段，着眼事业发展需要选人用人，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。

有求实态度才有进取契机，有务实方法才有乐观结果。党员干部要拥有当好热锅上的“蚂蚁”的心态和能力，“劳其筋骨”，增强本事，越过“锅沿”，成为干事、敢干事、会干事、能干事、干成事的人。党员干部要脚踏实地、真抓实干，从小处着手，从细节做起，将点滴智慧激活成高质量发展“细胞”，强健高质量发展的肌体。党员干部要发扬力戒虚功、务求实效的优良作风，用“功成不必在我”的胸襟，“建功必须有我”的执着，不付一时之功，不图一时之名，俯下身子、甩开膀子，办实事、求实效、创实绩，以奋进者的姿态披荆斩棘，让“干”字有声，“实”字归位。（评论员 余猛）