对于大部分学子来说，二十年寒窗苦读，但一到找工作就“卡壳”“掉链子”，感叹理想和现实的矛盾往往不可调和。每年一到毕业季，就业问题频繁上热搜，1000多万毕业生找工作难、收入低等成为高频词汇，成为了许多大学生挥之不去的阴霾，也成为了很多家庭的“心魔”。与此同时，“金饭碗”“体制内”等工作成为大部分毕业生的首选，随之而来的是考公热、考研热、学历贬值等话题。“旱涝保收、工作稳定”的体制内工作成了毕业生尤其是文科毕业生竞相追捧的对象，这也折射了大部分学生单一的就业观。

就业确实很重要，一方面体现着家庭的投入，父母的关切，个人的价值，是民生之本；另一方面体现了国家经济的运行情况，关系着整个社会的稳定与团结。当人们在就业难的只言片语中无法自拔的时候，殊不知，“就业难”与“招聘难”并存。

纾解就业“痛点”，从客观上讲，主要是供需矛盾。教育结构与产业需求间的矛盾突出，大学生就业渠道不畅，企业用工制度不合理以及市场对白领需求不足。从主观上讲，主要是理想和才华的错位。许多大学生的能力不足以满足用人单位需求，素质结构单一，专业技能缺乏，身无长技。一些学生期望过高，职业规划意识不够强、人生定位不准确，加之缺乏就业培训机会和求职技巧，使他们的就业平添不少变数，结果是想去的岗位去不了，去得了的不想去，导致即将毕业或已经毕业的大学生往往处于工作“空窗期”。

打通就业“堵点”，需要国家、社会、高校、用人单位和就业者的共同努力，画好就业“同心圆”。国家层面要大力发展经济，调整产业结构，提高就业吸纳能力，加强政策引导，实现劳动力资源的合理配置，积极引导大学生扎根基层，服务基层，任人唯贤。社会层面，需要营造干事创业的氛围，不以收入论英雄，不以职位定地位，抛开偏见。高校层面，要大力培养社会所需要的人才，提高学生的综合素质，打造学生的专业技能，合理配置教育资源，人才选拔要公开透明，调整培养方案，完善就业指导体系，加强学生的实践能力、创新能力培养。用人单位层面，要任人唯贤，不盲目攀比职工的学历，要给予新就业着实践的机会和试错的空间，要把企业效益和社会效益结合起来，积极为国家社会做贡献。

从就业者个人来说，转变就业观念，创新就业、灵活就业、自主就业、竞争就业、渐进式就业等，不要贪图一步到位，避免热门行业人满为患，冷门行业无人问津，善于结合自身实际独立思考。同时，扎实的学识，学以致用的能力，勇于实践的本领，从小事做起的心态，不心高气傲，踏实努力，锻炼才干，多渠道就业，才是缓解自己“心魔”的唯一办法。

“就业关乎千家万户民生福祉，关乎国家经济社会发展。”破解就业难问题，最主要的还是各主体要形成合力，打好“组合拳”。其实，大学生就业问题就是学工衔接问题，既有传统就业文化的影响，也有体制机制原因，但最主要的还是就业者个人的努力和奋斗。再好的机会，再好的工作，如果不从增强本领下手，那最终也只能是“干着急”。扶智、扶志、强质，应成为做好就业工作的“决胜棋”。（评论员 彭英）