市委十二届四次全会吹响了打造“六个春城”的奋进号角，当前的昆明，正处在爬坡过坎闯难关的关键时刻，越是在扬帆启航再出发的重要节点，越是要抓住和用好干部，以干部敢为，提升各方信心、凝聚多方力量，营造生龙活虎、争先奋进的火热局面。

赓续“致广大而尽精微”的实干精神，以“敢”砥砺初心使命。“让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”中把 “干部”放在了最前的位置，只有“干部敢为”，才能为现代化事业注入强劲动能。广大党员干部特别是年轻干部要赓续“致广大而尽精微”的实干精神，继承发扬“功成不必在我”的奉献精神和“功成必定有我”的担当精神，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，苦干实干加油干，走出“安于现状”怪圈，自觉以“严细深实快”作为工作标尺推动各项工作落地落实。始终不忘干事创业的初心使命，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和夙夜在公、实干争先的责任感去做好每一件利民利国之事，积少成多，聚沙成塔，进而在久久为功中凝聚民心合力。

增进“犯其至难而图其至远”的实干本领，以“敢”淬炼责任担当。习近平总书记强调，“做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干”。党员干部需具备敢于“试错”精神。基层工作少不了要“摸着石头过河”，“探路者”难免会走错路，出现失误不可怕，怕的是不敢干、不愿干、怕担责，只有敢于试错、仔细找错、大胆认错、用心纠错，方能始终保持改革创新的锐气和动力，才能在“急难险重”任务面前，甩开膀子、迈开步子、勇扛担子，把“不可能”变成“一定能”。此外，要严格执行“三个区分开来”，以精准容错纠错激励担当，以及时澄清正名匡扶正气，鼓励党员干部大胆改、大胆试、大胆闯，让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位，以担当带动担当、以作为促进作为，激发越来越多的干部放心大胆地施展拳脚。

争创“积跬步以至千里”的实干业绩，以“敢”开创美好未来。在实现第二个百年奋斗目标的道路上，广大党员干部要敢于“争”，强化竞争意识，坚决走出舒适区，自我加压、主动提升，坚决杜绝“差不多”“不可能”。要突出“争”，主动挺膺担当，以思想破冰的魄力“立根铸魂”，以争先进位的姿态“奋楫争先”，坚决摒弃“多干多错、少干少错”的被动思想。要做到“优”，旗帜鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，充分发挥干部精准识别评价“指挥棒”作用，突破固化思维、克服论资排辈、破除隐形台阶，激活干部队伍“一池活水”。要破解“虚”，坚持“以实绩论英雄”的鲜明导向，干得怎么样，必须用事实来说话、拿成果来表明、以实效来检验。不驰于空想，不骛于虚声，愿当“排头兵”、敢啃“硬骨头”、勇挑“千斤担”，水滴石穿、跬步千里，积蓄起能干事、会干事、干成事的“洪荒之力”，将中国式现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

遇事无难易，而勇于敢为。广大党员干部特别是年轻干部应起而行之，拿出敢为天下先的干劲、敢闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲，把“敢”的精神融入到真抓实干、埋头苦干的工作实践，争当务求实效的“实干家”，努力书写出不负嘱托、不负人民“敢为”新篇章。（评论员 杨东）