近年来，昆明市在全省创新建立楼宇职代会制度，引导企业参与楼宇治理，着力破解楼宇（商圈）企业规模小、人员少和职工民主意识不强、合法权益保障不够等难题，逐渐形成“依托工会、立足群众、自治和谐”的楼宇治理新格局，组织覆盖和工作覆盖完成率达85.7%。其中，五华科创大厦，就是昆明打造的13个楼宇治理典型示范之一。

作为云南五华产业园为创业者“量身打造”的楼宇，五华科创大厦累计有96家企业入驻。2022年7月，随着五华科创大厦工会联合会的提质升格，工会联合会持续引导职工加入工会组织，将楼宇内包括区块链企业在内的61家企业、1034名会员纳入工会服务管理范围。工会组织覆盖面进一步扩大，职工入会渠道得以畅通。此外，在建强工会组织基础上，强化机制保障。

五华科创大厦工会联合会召开职工代表大会。记者合宇聪/摄

“如果‘拧成’一条绳，以楼宇为单位建立楼宇工会联合会，推进职代会制度，就能覆盖整栋大厦的企业。”五华区园投公司工会相关负责人说。目前，昆明市已有40个楼宇（商圈）建立工会组织，其中24个建立职代会制度和厂务公开制度，建制率达到60%。

除了畅通楼宇内职工入会渠道、解决入会困难问题，五华科创大厦工会联合会还积极创建职工活动阵地，做好金秋助学、求学圆梦、职工医疗互助等各项送温暖工作。

近年来，五华科创大厦工会联合会以集体协商制度为抓手，引导企业和员工通过职工代表大会的方式，“有话好好说，有事好好谈”。

为了确保问题得到准确、全面反映，工会联合会按照行业、产业、领域相近原则，划分三个选区，并按分配名额从中选出职工代表。第一选区为计算机应用技术企业；第二选区为市政公用、电力、工程设计等企业；第三选区则是电子商务、销售企业。

职工代表大会的正式代表人数共55名，其中一线职工代表不低于60%，企业经营管理者代表占15%，工会工作者代表占25%。依托职工代表大会制度，职工方代表与企业方代表展开多次面对面协商。围绕劳动报酬、劳动时间、休息休假、福利待遇、职业培训等5方面开展协商，并达成一致，签订了《五华科创大厦集体合同》，广大职工参与民主管理的主动性得到全面提升。

楼宇职代会制度同样为区块链产业的发展按下了“加速键”。五华科创大厦工会联合会加挂“五华区数字经济产业园工会联合会”，助力孵化器与众创空间建设。据统计，目前五华区科技产业园共聚集19家孵化器，打造53家众创空间，云南省区块链中心所在的五华科创大厦，连续三年成为纳税超亿元楼宇，经济效益日益凸显。（昆明信息港 记者合宇聪）