今年以来，洱源县着力提升村干部队伍的凝聚力和战斗力，为乡村振兴蓄势赋能。

该县通过乡镇、村（社区）换届“回头看”专题调研，县委领导先后深入挂钩联系基层党组织指导，吸纳62名优秀人才到乡村任职，明确工作职责，将驻村干部作为村级干部队伍的重要补充，工作中始终坚持县级统筹、精准选派。按照先定村、再定人的原则，摸清选派需求，统筹整合中央和省、州、县选派力量，因村派人、科学组队，确保驻村干部专业特长与本地发展实际需要精准对接，先后选派197名干部到9个乡镇42个村助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。实施“归雁”工程，持续实施农村优秀人才回引计划，发挥青年人才党支部作用，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，作为村级后备干部培养，逐乡（镇）逐村健全农村人才清单。目前，全县已储备村后备力量217名。

整合县委党校、乡村振兴局、农业农村局等各方资源，创新采取专题辅导、案例分析、交流发言、实地观摩、现场教学的“五位一体”立体教学培训模式，结合“万名党员进党校”先后举办涉及乡村振兴主题内容培训15期，培训村干部1092人，有效提升基层党组织服务群众能力水平。以打造农村基层党建“综合体”为主题，先后组织开展村党总支书记、驻村第一书记“擂台比武”7场次，晒出抓基层党建促基层治理、乡村振兴、洱海保护、民族团结进步的精彩答卷，营造以赛促学、以学促干，团结一致、奋发向上的浓厚氛围，进一步激发村党组织书记干事创业的激情。

制定《洱源县村（社区）干部管理办法（试行）》，把坚持和加强党的全面领导贯穿村干部管理激励全过程各方面，坚持党管干部原则和分级负责、严管厚爱结合、激励约束并重的原则，激励和调动村干部工作积极性、主动性和创造性。出台《洱源县关于建立村干部岗位补贴和社区干部生活补贴长效机制的实施方案》。切实强化村级党组织运行保障，建立和落实村干部轮流值守、民情恳谈、民意收集、为民服务、考核评价等制度，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，规范村级公共服务和政务服务代办事项，确保群众进得了门、找得到人、办得了事。（云南日报 记者 秦蒙琳 通讯员 李义勇 陈利军）