“根据《中国共产党纪律处分条例》可以从轻或者减轻处分的情形有哪些？”“纪检监察机关监督执纪工作的方针是什么？”连日来，禄劝县纪委监委组织开展“以考促学”专项行动，禄劝县纪检监察干部统一试卷、统一标准接受“每月一测”。

　　今年以来，禄劝县纪委监委把提升纪检监察干部业务能力和履职水平列入重要工作内容，建立“以考促学”学习机制，运用书面测试、随机抽考、知识竞赛等新方式，不断探索“线上+线下”相融合的测试新模式，以考促学、以学促用、学用结合，不断提升纪检监察干部知识储备。

　　为突出考试针对性和实用性，禄劝县纪委监委在考核内容上更加注重符合县级纪检监察机关的层级定位，坚持“用什么就考什么”，围绕党章、党内监督条例、纪律处分条例、监督执纪工作规则等，重点突出日常工作中易混淆的知识点，由案件管理室、信访室、党风政风监督室、县委巡察办每月轮流出题，着力破解纪检监察干部“本领恐慌”难题，不断提高依规依纪依法监督执纪水平。今年截至10月底，“以考促学”专项行动已开展测试3轮次，参与干部300余人次。

　　“我们在开展线下‘每月一测’的同时，也搭建出党纪法规线上学习测试平台，全县纪检监察干部可以自主通过微信小程序在线学习、模拟测试，真正实现随时随地‘充电蓄能’。”禄劝县纪委监委相关负责人介绍。

　　为激发纪检监察干部的学习热情，营造比学赶超的良好氛围，禄劝县纪委监委推出“党的二十大精神及党规党纪知识测试”线上答题活动，以“刷题助学”的学习模式和“小结测试”考核模式，全面巩固学习内容，做到“二十大精神随身学、纪法知识时刻知”，打造思想自觉、学习自觉的纪检监察铁军。线上答题小程序还实时更新个人测试成绩，评选“学习之星”，向考试成绩在90分以上的纪检监察干部发放电子证书。截至目前，已有197人参与在线知识测试，总答题量超过3000次。

　　考试的目的是以考促学促用。在“每月一测”后，禄劝县纪委监委还设置了部门研讨、尖兵大讲堂等环节，对于不清楚、不明白的知识点，纪检监察干部可以共同研讨或直接请纪检监察“尖兵”们答疑解惑。下一步，禄劝县纪委监委将针对考试中暴露出的“短板”“难题”，修订完善全县纪检监察业务知识专题培训计划，提升纪检监察干部的综合素质、能力和水平，进一步磨砺惩恶扬善的利剑，锻造监督执纪的铁军。（昆明日报 记者吕文康 通讯员奚颢洋）