2月5日，2023年东川区人才工作专项述职会暨2024年区委人才工作领导小组成员单位第一次联席会议召开。

会上，区委组织部通报了2023年东川区人才工作情况。同时，按照人才工作职能职责，12家成员单位就2023年人才工作开展情况、存在问题、下步工作打算三方面进行现场专项述职，其他15家人才工作领导小组成员单位作书面述职。

会议还传达学习省委、市委人才工作专项述职会议精神和要求，总结回顾2023年人才工作重点，点评部分区级单位、乡镇人才工作的特色亮点，并就全区做好下步人才工作提出五点要求。

首先，进一步强化人才政治引领。认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作和考察云南重要讲话精神，牢固树立“人才工作一盘棋”的思想，合力共为、齐抓共管，制定人才引育用留措施,坚持“一把手”抓“第一资源”，持续把人才工作作为书记领办的其中一项创新项目。

其次，进一步拓宽人才引进渠道。利用好资源和产业优势，依托招商引资、以商招商、以才招才模式，擦亮“才聚东川”品牌，加大和“大院大校大企大所”交流合作，充分调动驻外“双招双引”工作站力量，选树一批“名师”“名医”“名匠”。

然后，加大人才培育力度。实施“才聚东川”“雁归东川”人才计划，为东川高质量发展培育一批急需紧缺人才，充分发挥企业、高校院所人才培养阵地作用，形成产学研全链条人才培养机制。

之后，进一步搭建人才创新平台。大力推进产业平台建设，积极发挥企业创新主体作用，鼓励企事业单位加大院士博士工作站、企业技术中心、工程研发中心、科技小院、专家大院等建设力度。

最后，进一步营造栓心留人环境。加大“人才服务站”运营维护，抓好青年人才驿站、人才公寓的持续推进，优化“东川惠才卡”服务力度广度深度，在全区形成爱才惜才氛围。（记者 张星宇）