为积极践行新时代“枫桥经验”，昆明市公安局五华分局王家桥派出所牢固树立“警力有限、民力无穷”理念，创新打造“警企联动联户联勤”机制，全力构建“共建、共治、共享”的基层社会治理新格局。近日，王家桥派出所联合普吉街道、景文社区、昆明五华吾悦广场开展警企联动联户联勤启动仪式。

据介绍，派出所将在景文社区试点“警企联动联户联勤”工作，该项工作是派出所贯彻落实“14451”工作思路，深入推进“长风2024”“平安2024专项”行动的有力抓手，是深化基础建设的一项重要举措，旨在提高辖区社会治安秩序，提升辖区群众的安全感和满意度，实现区域“发案少、秩序好、群众满意”的目标，充分展示辖区企业的品牌形象，展现辖区治安志愿者队伍的风貌。

派出所将整合、优化片区资源，结合区域特点，在原有的群防群治队伍建设基础上，加入片区“联动联户联勤”机制，打破原来的“各家自扫门前雪”局限性，由派出所统筹，辖区单位、社会组织、物业小区积极参与，形成合力，共同提升片区治安治理能力；工作机制上再创新、再拓展，联勤联动再紧密、再顺畅，运用“和对讲”、微信群联动载体，加强信息互通，形成“一呼百应”“一方有事八方支援”的良好态势；做好平安建设的信息员、遵纪守法的宣传员、矛盾纠纷的调解员，充分发挥各单位的自身优势，在联动联户联勤工作中取长补短、互相学习、共同进步，将本区域的社会治安秩序推上一个新台阶。

近年来，王家桥派出所大力弘扬发展新时代“枫桥经验”，充分运用“传统+现代科技+大数据应用”手段，探索建立“警企联动联户联勤”机制，实现“警力有限、民力无穷”释放红利，努力打造最优法治化营商环境和安全稳定辖区治安环境。

派出所积极开展“警企支部共建”活动，物色建立企业信息员队伍45人、调解员队伍82人。目前，联企民警依靠企业治安信息员提供的涉企、涉稳信息，全面掌握辖区内各类安全隐患和矛盾纠纷，调解员协助民警提前介入、提前调解。对排查出的矛盾纠纷，按照危害程度实行分级管控，简单纠纷由涉及的企业、商户负责人包案调处，一般纠纷由联企民警牵头快速调处，重大矛盾隐患实行派出所所长负责制，联合街道、社区、司法等部门共同参与化解。

同时，完善涉企矛盾调解联动网络，围绕劳资纠纷、治安纠纷、工伤纠纷等常见警情，积极加强与市场监管、法院、司法、信访等职能部门的沟通，实现“先期公安机关摸底调查、中期职能部门综合调解、后期法庭司法仲裁”的“流程闭环”，确保“小事不出企、大事不出区”。目前，已妥善化解各类涉企矛盾纠纷30余起。

派出所依托公安综合服务站阵地作用，整合79项审批服务事项，汇聚车驾管、户政、出入境三类业务设备，实现户政、出入境、车驾管三类业务“一窗通办”；在事项办理上下功夫，为企业提供全天候、全流程、定制化“上门服务”，推行企业预约办理、延时办理、容缺办理，开展错时办公、远程办公、入企办公，切实提高政务服务效率和质量。通过服务平台向企业定点推送各类政策，及时收集企业生产经营、安全稳定、经营发展的需求诉求，在线解答具体问题，并把法治课堂搬进企业，开展上门普法30余次、受众600余人。今年来，派出所围绕“平安2024专项”、普法强基等，联动企业开展系列普法宣传活动，教育引导群众学法、守法、懂法、用法；依托100余个服务企业微信群，及时推送安全知识和防范提示500余期，全天候“空中警务室”，做到警民警企无缝对接和保持良好互动，打通“最后一公里”。

除此之外，派出所还遴选辖区有条件的商户企业，在企业大门或保安室设立警企联防点，打造公安服务企业的“桥头堡”，和维护辖区治安秩序的“屯兵站”。由责任社区民警牵头、以联动企业为单位，组建以公安民警为骨干、巡防员为辅助、企业安保人员为补充的红蓝护卫队。广泛动员企业内保力量、志愿者加入“春城红袖标”队伍，在民警的指导下，参与巡逻防控、活动安保、应急演练、矛盾纠纷排查化解等各项工作。目前，已吸纳105人，协助开展治安防控工作339次。（昆明信息港 记者合宇聪 通讯员邝祥龙 曹宇 五华警方供图）