九保阿昌族乡从本地人才及在外人才实际需求出发，扎实开展人才服务“政策上门讲、意见上门听、服务上门办”的“三上门”服务，聚力为人才提供更便捷、更高效、更优质的服务，涵养有温度的引才育才助才的人才服务环境，助推九保经济社会高质量发展。

政策上门讲 筑牢人才“根基石”

以人才强乡为着力点，落实好党委联系人才制度，结合食品安全督查、创业贷款入户核查等工作，组织班子成员及乡政府包组干部进包联企业、下村组开展人才政策上门宣讲，念好“人才经”，当好“店小二”，以“人有所呼，我有所应”的服务型政府打造引才留才创才的人才沃土。从人才实际需求和发展出发，对种养殖补贴、创新创业、金融贷款、“兴边英才”“凤尾竹育才”项目等方面的政策进行解读，实现宣传“面对面”、服务“零距离”。宣讲服务活动覆盖九保辖区3家企业、10家农民专业合作社和6个行政村，最大程度提升了人才政策的覆盖面和知晓率，打通人才政策落地“最后一公里”。

意见上门听 共下发展“一盘棋”

主动加强与在外人才的情感联络，抓住春节、中秋节“两节”人才返乡探亲的有利时机，深入村组开展“两节”走访活动，了解人才方面及基层存在的突出问题与解决之策，听取各类人才对于九保高质量发展实现新突破以及如何更好地服务人才提出意见建议。聚焦思想引领和交流平台搭建，持续为致富带头人服务，推动乡村人才回流，举办九保古镇乡村振兴人才论坛，聚集全乡各村的青年创业人才、致富带头人、驻村工作队参加座谈交流。引导各方面人才开拓思路，学习技术，交流探讨新型村级集体经济发展模式，增强致富带头人联农带农促增收的责任意识，推动全乡产业和村级集体经济高质量发展。今年来全乡线下实地走访人才100余人次，线上联系慰问在外未返乡人才10人，全乡各村召开乡贤人才返乡座谈会6场，乡党委举办九保古镇乡村振兴人才论坛1期，收集问题建议20余条，通过走访座谈挖掘培养“乡村CEO”7人。

服务上门办 优化人才“蓄水池”

建立九保阿昌族乡“万名人才兴万村”帮扶专家人才“一人一档”，摸排统计梁河籍在外精英人才信息台账，确保摸清底数、精准施策，根据人才个人情况变化，主动对接各村和辖区新型经营主体人才帮扶需求，提供个性化政策方案的同时，做好跟踪服务。将人才服务端口前移，依托乡村党群服务中心、新时代文明实践站、“10联户网格”服务站等服务阵地，按照“月月有安排、季季有活动”原则，立足辖区人才的需要，组织开展健康知识讲座、爱心义诊、亲子手工插花和漆扇非遗手工制作、“粽享美好生活”端午节包粽子等喜闻乐见的活动，用活动吸引人才参与基层治理。组织人才与乡社工站共同开展“自信飞翔·快乐成长”留守儿童自信心提升主题小组活动6节次，开展入户走访儿童、老人、低保对象等共计120人，有效缓解家庭纠纷和社会矛盾，为九保“一老一小”和困难群体提供服务帮助，积极发挥各类人才智力、资源优势，通过认领项目、举办活动等方式，鼓励、引导人才参与到乡村建设与基层治理中，增强人才对乡村的归属感和荣誉感，推动人才反哺社会。