记者11月29日从宜良县委组织部获悉，宜良县日前再次选派6名干部赴山东省潍坊市寿光市学习锻炼，这是宜良县选拔到寿光市参加异地锻炼的第四批干部。近年来，宜良县牢牢把握年轻公务员新入职5年成长进步黄金培养期，深入实施专业化年轻公务员“源头培养”工程，着力打造一支高素质专业化干部人才队伍。

选好“炼钢炉” 输送“好坯子”

寿光是“中国蔬菜”之乡、全国最大的蔬菜集散中心、全国县域经济“百强县”，而宜良是昆明农业大县，素有“滇中粮仓”美誉，两者之间有很多相似之处。因此，宜良县将寿光市当作锻炼公务员的“熔炉”，持续深化干部培养合作机制。

宜良县与寿光市签订了《干部培养产业互促合作备忘录》。根据相关协议，宜良县持续选派干部到寿光市的干事创业高地挂职锻炼。 

宜良县委组织部从制度层面明确长期坚持执行“异地炼钢”。依托上级部门和经济发达地区资源优势，采取个别选派和组团服务相结合的方式，精选任务饱和度高、锻炼效果好的经济发展一线锻炼平台。

炼“好钢”需要有“好坯子”。宜良县采取全覆盖调研、多角度分析、立体化考察等方式，了解年轻公务员年龄结构、成长周期、关键经历等9个要素特点，建立个人特长、成长需求、专业背景“三张清单”，根据年轻公务员所需专业能力素质和岗位实际特点，经过自主申报、组织考核等必要流程，选拔外出锻炼人员，以确保异地“炼钢”的人才基础够硬。

“淬火”有温度 “好钢”可持续

“异地炼钢”，怎样才能出“好钢”？一方面，派出单位主要领导、分管领导、县委组织部相关领导“三导师”组成年轻公务员外出跟班锻炼“帮帮团”，通过了解跟班实训、能力提升等情况，及时协调解决外出锻炼过程中的实际困难，让年轻公务员有用武之地而无后顾之忧；另一方面，由接收单位组织人事部门分管领导、一线锻炼岗位负责人，分别担任思政、业务导师，通过传经验、帮业务、带作风等方式，帮助跟班锻炼年轻公务员尽快转变角色、熟悉岗位、锻炼成长。

“炼钢”需要持续的温度。跟班锻炼前，宜良县委组织部精准找出年轻公务员“闪光点”“不足处”，为分配锻炼岗位提供参考依据；在锻炼过程中，围绕德能勤绩廉五方面制定跟班锻炼工作表现考核办法，细化政治素质、工作能力、专业素质等方面的评分细则，经个人小结、考核评价、民主推荐、确定等次4个环节，切实评出优中差、比出精气神；锻炼结束后，进一步加强考核结果运用，将表现突出人员纳入“青蓝工程”优秀年轻干部库中进行重点培养，真正让“好苗子”早发现、快成长。

此前，宜良县已选派三批14名干部到寿光市锻炼，学习寿光市在农业产业发展、招商引资、项目推进等方面的先进经验。而本次选派到寿光市锻炼的6名干部，将围绕基础教育、医共体建设、乡村振兴等到对口单位学习。

王琦曾被选拔到寿光市营里镇政府跟班学习。回宜良县后，王琦提出“依托竹山镇自然条件优势，把握党组织领办合作社核心，努力打造两到三个竹山镇高端特色农产品品牌，对农特产品农资供应、技术培训、品牌包装、电商销售、质量追溯进行全流程规范化管理，把过去分散经营转化为党组织领办合作社运行，实现村集体与农户经济效益双增、发展双赢”的发展思路，目前已进入前期推动阶段。（昆明日报 记者赵书勇）