近年来，嵩明县聚焦解决干部教育培训不精准、与实际需求不匹配等问题，积极转变工作思路、创新培训形式、开拓培训领域，推动干部教育培训更加系统深入、高效实用。

筑牢培训阵地，锤炼干部真本领。党校作为干部培训轮训的主渠道，是党的思想理论建设的重要阵地，是党性锻炼的“大熔炉”，嵩明县始终把办好管好建好党校作为重要政治任务，加强党校“主阵地”建设，新校区于2023年9月竣工并投入使用，可同时满足220余人进行封闭培训，县域内构建了以县委党校为中心，5个镇（街道）基层党校为支撑的干部教育培训网络体系，此外，嵩明县还积极与其他地区开展交流合作，实现资源共享，吸引盘龙区、寻甸县、越南河江省同文县等前来委托办班，截至目前，县委党校已承办各类培训班次17个，21期，培训2400余人次。

深挖本地资源，打造现场教学新平台。嵩明县把打造现场教学点作为探索干部教育培训的新形式、新途径，统筹整合县域内红色教育资源、基层党建示范点、乡村振兴工作示范点打造现场教学点29个，并严格按照“优进拙出”的原则动态管理现场教学点，确保现场教学点质量和水平。同时，按照现场教学点规模、位置、教学特色和内在联系将教学点串联成线，形成了以基层党建“引领之旅”、基层治理“脱变之旅”、乡村振兴“发展之旅”、营商环境“轻嵩之旅”等为主题的8条各具特色、主题明确的现场教学路线，推动培训资源向精品化转变，干部教育培训向沉浸体验转变，承办县外培训班现场教学活动10余场次，吸引近6万人前来开展研学实践活动。

取经问道学经验，拓宽干部新视野。嵩明县聚焦县委中心工作、重点任务，科学谋划、统筹布局，坚持“供需匹配、因需施教”的原则，全面提升干部专业化能力素质，在广泛征求单位办班需求和干部培训需求的基础上，坚持“走出去学＋请进来讲”相结合，精细做规划、精心设计课程、精准调训对象，突出“外埠培训”精准化，2024年，先后在深圳大学、中山大学、厦门大学、复旦大学等知名高校，举办“双招双引”、财政金融、基层治理等专业能力提升专题培训班10个，培训干部600余人，通过开展专业能力提升培训，帮助领导干部拓宽视野、启迪思路、增长才干。

强化管理考核，确保培训实效。为确保培训质量，嵩明县始终把“严的纪律、实的作风”贯穿培训全过程，培训前，及时向学员进行纪律提醒，要求严格遵守培训期间安全保密和廉洁自律等各项规定，妥善处理好工学矛盾，心无旁骛投入学习培训。培训期间，建立临时党支部+班委自我服务管理制度，同时，县委组织部选派专人跟班指导，主办单位选派工作人员带班服务，确保培训期间保持良好的教学秩序和学习风气。培训后，采取“一课一评”的方式向对教学质量进行评估，并对部分学员进行回访，确保培训成果得到有效转化。（供稿：嵩明县委组织部  通讯员李文）