近年来，昌宁县为破解基层优秀年轻干部选不出、育不好、流失快的问题，坚持政策倾斜、资源支持、关心激励，进一步加大对乡镇干部关心关爱力度，提振干事创业精气神。

昌宁县坚持机构编制资源优先向基层一线倾斜，充实人员力量，保证乡镇人力和业务相匹配。按照“一单位一策”科学制定公务员队伍补员方案，合理设置男岗女岗，有效破解乡镇人少事多、男女比例失衡等问题，2024年新招录的58名公务员中，乡镇公务员30名、占比51.7%。严格控制县级机关单位从乡镇借调工作人员，乡镇力量得到进一步保障。

该县畅通干部交流双向渠道，支持年轻干部在乡镇与县直部门之间进行交流锻炼，提升乡镇干部综合素质。2021年以来，累计“双向交流”优秀年轻干部118人，以3个月为周期，选派61名符合条件，干事有激情、有想法的乡镇干部到该县项目建设、财税经济等重点部门历练，不断提升干部队伍综合能力。同时，选派31名乡镇干部到市级机关和上海、北京等发达地区挂职锻炼，组织45名乡镇干部到东北大学、西南大学等高校培训，择优推荐71名乡镇优秀年轻干部参加市、县级中青班，不断拓宽乡镇干部视野和思路，提高理论水平。

该县坚持“四重”用人导向，及时、大胆使用在乡村振兴、基层治理、项目经济等重难点工作中担当作为、实绩突出的干部，让肯干事、能干事、会干事的优秀年轻干部，在政治上有盼头、工作上有奔头，以实干实绩导向激励干部担当作为。同时，建立干部诉求清单，及时了解乡镇干部个性化需求，努力帮助消除后顾之忧，让他们安心干事创业。（云南日报 记者杨艳鹏 通讯员许再标）