5月16日，在全国助残日来临之际，一场跨越线上线下、连接企业与求职者的就业对接活动在春城昆明展开。这场不设门槛、只架桥梁的招聘会，以200余个岗位托举起残疾人的就业梦想，更以创新的服务模式折射出社会文明的光亮，当弱势群体的生存发展权被置于聚光灯下，一个社会的温度与厚度方显真章。

残疾人就业始终是衡量社会温度的标尺。长期以来，残疾人往往被困在“能力怀疑”与“机会缺失”的双重枷锁中。此次招聘活动的创新实践，通过岗位定制、远程适配、跟踪服务等系统性支持，正在打破“残疾人只能从事简单劳动”的刻板印象。当医疗医药、电子数码等知识密集型岗位向残疾人开放，实质上是社会对“不同不等于不能”的理性回归，更是对人力资源价值的重新定义。

这场就业帮扶的深层意义，在于构建起全链条支持体系。从心理咨询缓解求职焦虑，到法律援助捍卫劳动权益；从直播带岗实现“云端就业”，到入职后的持续跟踪服务，每个环节都彰显着“授人以渔”的智慧。这种精细化运作传递出清晰信号，助残就业不是一次性活动，而是需要持续浇灌的系统工程。正如云南省残疾人劳动就业服务中心的跟踪机制所体现的，唯有关注残疾人入职后的职场融入、技能提升，才能真正实现“就业一人，幸福一家”的良性循环。

残疾人作为社会弱势群体，需要更精准的资源倾斜。数据显示，残疾人家庭人均可支配收入远低于社会平均水平，这种经济差距往往源于就业机会的匮乏。因此，政策制定应当建立“积极差别待遇”机制，通过税收优惠、采购倾斜等方式激发企业雇佣意愿，同时加强职业培训的个性化适配。值得肯定的是，此次招聘会专门设立高校残疾人毕业生专场，这种前置性干预有助于打破“残疾即失业”的恶性循环。

站在社会文明演进的高度，残疾人就业从来不是负担，而是文明程度的试金石。当城市盲道不再被占用，当企业会议室配备手语翻译，当招聘启事标注“残障友好”，这些细节积累起的正是社会进步的阶梯。笔者看来，真正的社会包容不在于特殊日子的集中关怀，而在于将无障碍理念转化为日常的制度设计。期待更多企业能认识到，为轮椅拓宽的不仅是通道，更是企业文化的格局；为听障者配备的不仅是翻译设备，更是人才价值的尊重。

“上帝为残缺的陶罐另开了一扇窗”，但让这扇窗照进阳光的，终究是社会的善意与智慧。当更多残疾人通过就业获得尊严与价值，我们收获的不仅是人力资源的释放，更将见证一个文明社会应有的高度与温度。这或许就是助残事业最深刻的意义，让每双隐形的翅膀都能找到属于自己的天空。（昆明信息港评论员 洪俊杰）